【文章內(nèi)容簡介】 年度區(qū)縣委和市直黨委（黨工委、黨組）黨建工作責(zé)任制考評中，各地各單位要圍繞實現(xiàn)黨員會用、愛用、真用的目標，積極做好系統(tǒng)的運用工作，更好的推動基層黨建工作開展。 （二）要著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。就抓好干部的選育管用和正向激勵等工作，廷雙同志提出了明確 要求，我們要把這些要求很好地貫徹落實到干部隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)、各項工作中。 一是要激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。要強化并樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向，重點貫徹落實中央和省委、市委出臺的關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見和辦法，將激勵干部擔(dān)當(dāng)作為融入干部隊伍建設(shè)各方面、貫穿干部選育管用各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在脫貧攻堅、淘汰煤炭行業(yè)落后產(chǎn)能專項整治、倭肯河綜合整治等實際工作中，切實讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺、受褒獎，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。要教育培養(yǎng)干部堅定理想信念，増強專業(yè)素養(yǎng)，提升實踐能力，引導(dǎo) 干部擔(dān)當(dāng)作為。要大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，著力推進干部能上能下常態(tài)化，大力推進發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部工作。要充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用，按照精準化、差異化的要求，合理設(shè)置考核指標，優(yōu)化考核方式方法，強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評獎、問責(zé)追責(zé)等掛起鉤來，促進干部擔(dān)當(dāng)作為。要加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，認真落實激勵保障機制，敢于為干部主持公道，推動干部擔(dān)當(dāng)作為。要細化容錯情形程序，準確把握政策界限，注重堅持容糾并舉，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為。 二是要加強日常監(jiān)督管理。堅持把嚴格管理監(jiān)督貫穿干部工作全過 程，努力做到全天候、全覆蓋、無死角。要管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，重點加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督，突出對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。要堅持抓早抓小、防微杜漸，運用好組織手段，對發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題和有反映的干部，要運用好提醒函詢誠勉等組織措施，防止干部小毛病演變成大問題。要前移監(jiān)督關(guān)口，帶著感情和關(guān)懷開展監(jiān)督工作，多采取一些與干部直接見面談話等方式，執(zhí)行好函詢回復(fù)采信制度，對核查確認不屬實的要為干部及時公開澄清，讓干部放下包袱、輕裝上陣。要加強組 織部門與其他各職能部門之間的信息互通和溝通協(xié)作，暢通群眾參與監(jiān)督渠道，有效調(diào)動各方面參與監(jiān)督的積極性，形成監(jiān)督合力。 組織部長在全市組織工作會議上的總結(jié)講話 3 同志們： 這次全縣組織工作會議主要任務(wù)是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年的組織工作，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，安排部署今年的工作任務(wù)?？h委對這次會議非常重視，常委會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據(jù)縣委常委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。 一、總結(jié)成績，查找不足，進一步 堅定做好今年組織工作的信心 amp。mdash。amp。mdash。先進性教育活動取得新成果。扎實開展了惠民工程實踐活動，解決群眾熱點難點問題 12876 個，辦好事實事 22257 件。建立完善 40 余項長效機制，舉辦各種理論知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班 28期，編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達 %。 amp。mdash。amp。mdash?？h鄉(xiāng)黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導(dǎo) 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開了黨代會。在較短時間內(nèi)，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利 實現(xiàn)。 amp。mdash。amp。mdash。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。運用《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創(chuàng)新、注重群眾公認三個注重，提高了換屆工作質(zhì)量。精簡副書記 38人，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留 1 名專職副書記，班子的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得到合理搭配。提拔 11 名年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子， 12 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記提任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，體現(xiàn)了對基層干部的真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護。按照八用八不用的要求，交流調(diào)整縣直單位一把手 12 人，強化了班子整體功能。 amp。mdash。amp。mdash。干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進《公務(wù)員法》實施工作，共有 125 名干部通過競爭上崗走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，對 8 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調(diào)動了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 amp。mdash。amp。mdash。干部監(jiān)督工作有了新舉措。把堅決防止干部帶病提拔問題作為干部監(jiān)督工作的重點，對 18名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離 任審計；經(jīng)查實對 4 名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格；對新提拔發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索的領(lǐng)導(dǎo)干部談話警示 32 人，誡勉 2 人，函詢 6人。制定了十條禁令和十不準規(guī)定，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利進行。 amp。mdash。amp。mdash。大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓(xùn)條例》，舉辦各級各類專題培訓(xùn)班 32 個，培訓(xùn)干部 7200 人次。對各類主體班次，在教學(xué)管理和培訓(xùn)方式上都進行了大膽創(chuàng)新和改革，并建立健全了干部培訓(xùn)電子檔案，全縣科級以上干部培訓(xùn)完成五年計劃的 79%。 amp。mdash。amp。mdash。人才工作和人 才隊伍建設(shè)躍上新臺階。開展了人才工作集中宣傳月活動，清華大學(xué) 10 名專家教授舉辦達馳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研討會，積極促成山東泰山學(xué)者崗落戶 。組成新農(nóng)村建設(shè)專家服務(wù)團，深入農(nóng)村一線開展服務(wù)活動。做好菏澤市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、首批優(yōu)秀技能人才推薦工作。 amp。mdash。amp。mdash。干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣 10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了 2021 名同志的參加工作時間、連續(xù)工齡、黨齡、學(xué)歷學(xué)位。補充收集干部檔案材料 萬份，補充完善手續(xù) 萬個，解決了檔案材料不齊全問題。 amp。mdash。amp。mdash。經(jīng)濟實績考核措施有了新加強。出臺了《 2021 年經(jīng)濟實績考核實施細則》、《關(guān)于落實經(jīng)濟實績考核工作部門責(zé)任的會議紀要》等相關(guān)制度和規(guī)定，印發(fā)《關(guān)于 2021 年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。 amp。mdash。amp。mdash。基層黨組織建設(shè)創(chuàng)出新特色。認真開展三級聯(lián)創(chuàng)活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了 10 個黨建工作示范村。調(diào)整充實村黨支部成員 26 名。加強村黨支部書記的培訓(xùn)，組織近百名農(nóng)村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村 等地進行參觀學(xué)習(xí)。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了 24 處村級組織活動場所。舉辦農(nóng)村黨員培訓(xùn)班 52 期，培訓(xùn)農(nóng)民黨員 萬多人次。在農(nóng)村黨員中深入開展了設(shè)崗評星和三個一活動。 amp。mdash。amp。mdash。黨員干部現(xiàn)代遠程教育有了新突破。對 5 個社區(qū)站點進行了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和升級，建立了省級規(guī)范化站點 1 個。對全縣 27 名骨干管理人員進行了專題培訓(xùn)。制作了山東泰山網(wǎng) 分站網(wǎng)頁，加強了課件制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉(xiāng)》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發(fā)言。 amp。mdash。amp。mdash。信息調(diào)研工作實現(xiàn)新目標。建立了信息調(diào)研工作責(zé)任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要