【文章內容簡介】 年度區(qū)縣委和市直黨委（黨工委、黨組）黨建工作責任制考評中，各地各單位要圍繞實現(xiàn)黨員會用、愛用、真用的目標，積極做好系統(tǒng)的運用工作，更好的推動基層黨建工作開展。 （二）要著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍。就抓好干部的選育管用和正向激勵等工作，廷雙同志提出了明確 要求，我們要把這些要求很好地貫徹落實到干部隊伍建設的各個環(huán)節(jié)、各項工作中。 一是要激勵干部擔當作為。要強化并樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，重點貫徹落實中央和省委、市委出臺的關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姾娃k法，將激勵干部擔當作為融入干部隊伍建設各方面、貫穿干部選育管用各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在脫貧攻堅、淘汰煤炭行業(yè)落后產能專項整治、倭肯河綜合整治等實際工作中，切實讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒，激勵干部擔當作為。要教育培養(yǎng)干部堅定理想信念，増強專業(yè)素養(yǎng)，提升實踐能力，引導 干部擔當作為。要大力選拔忠誠干凈擔當?shù)母刹?，著力推進干部能上能下常態(tài)化，大力推進發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部工作。要充分發(fā)揮考核的導向激勵作用，按照精準化、差異化的要求，合理設置考核指標，優(yōu)化考核方式方法，強化考核結果運用，把考核結果與干部的選拔任用、評先評獎、問責追責等掛起鉤來，促進干部擔當作為。要加強人文關懷和心理疏導，認真落實激勵保障機制，敢于為干部主持公道，推動干部擔當作為。要細化容錯情形程序，準確把握政策界限，注重堅持容糾并舉，鼓勵干部擔當作為。 二是要加強日常監(jiān)督管理。堅持把嚴格管理監(jiān)督貫穿干部工作全過 程，努力做到全天候、全覆蓋、無死角。要管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，重點加強對各級領導干部特別是一把手的監(jiān)督，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的監(jiān)督。要堅持抓早抓小、防微杜漸，運用好組織手段，對發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題和有反映的干部，要運用好提醒函詢誠勉等組織措施，防止干部小毛病演變成大問題。要前移監(jiān)督關口，帶著感情和關懷開展監(jiān)督工作，多采取一些與干部直接見面談話等方式，執(zhí)行好函詢回復采信制度，對核查確認不屬實的要為干部及時公開澄清，讓干部放下包袱、輕裝上陣。要加強組 織部門與其他各職能部門之間的信息互通和溝通協(xié)作，暢通群眾參與監(jiān)督渠道，有效調動各方面參與監(jiān)督的積極性，形成監(jiān)督合力。 組織部長在全市組織工作會議上的總結講話 3 同志們： 這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，安排部署今年的工作任務?？h委對這次會議非常重視，常委會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據(jù)縣委常委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。 一、總結成績，查找不足，進一步 堅定做好今年組織工作的信心 amp。mdash。amp。mdash。先進性教育活動取得新成果。扎實開展了惠民工程實踐活動，解決群眾熱點難點問題 12876 個，辦好事實事 22257 件。建立完善 40 余項長效機制，舉辦各種理論知識和業(yè)務技能培訓班 28期，編印了《保持共產黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達 %。 amp。mdash。amp。mdash?？h鄉(xiāng)黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開了黨代會。在較短時間內，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利 實現(xiàn)。 amp。mdash。amp。mdash。領導班子和干部隊伍建設進一步加強。運用《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創(chuàng)新、注重群眾公認三個注重，提高了換屆工作質量。精簡副書記 38人，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留 1 名專職副書記，班子的年齡結構、性別結構、文化結構得到合理搭配。提拔 11 名年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子， 12 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記提任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，體現(xiàn)了對基層干部的真正重視、真情關懷、真心愛護。按照八用八不用的要求，交流調整縣直單位一把手 12 人，強化了班子整體功能。 amp。mdash。amp。mdash。干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規(guī)的學習宣傳，會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進《公務員法》實施工作，共有 125 名干部通過競爭上崗走上中層領導崗位，對 8 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調動了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 amp。mdash。amp。mdash。干部監(jiān)督工作有了新舉措。把堅決防止干部帶病提拔問題作為干部監(jiān)督工作的重點，對 18名領導干部進行了離 任審計；經查實對 4 名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格；對新提拔發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索的領導干部談話警示 32 人，誡勉 2 人，函詢 6人。制定了十條禁令和十不準規(guī)定，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利進行。 amp。mdash。amp。mdash。大規(guī)模培訓干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班 32 個，培訓干部 7200 人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創(chuàng)新和改革，并建立健全了干部培訓電子檔案，全縣科級以上干部培訓完成五年計劃的 79%。 amp。mdash。amp。mdash。人才工作和人 才隊伍建設躍上新臺階。開展了人才工作集中宣傳月活動，清華大學 10 名專家教授舉辦達馳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研討會，積極促成山東泰山學者崗落戶 。組成新農村建設專家服務團，深入農村一線開展服務活動。做好菏澤市優(yōu)秀農村實用人才、首批優(yōu)秀技能人才推薦工作。 amp。mdash。amp。mdash。干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣 10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了 2021 名同志的參加工作時間、連續(xù)工齡、黨齡、學歷學位。補充收集干部檔案材料 萬份，補充完善手續(xù) 萬個，解決了檔案材料不齊全問題。 amp。mdash。amp。mdash。經濟實績考核措施有了新加強。出臺了《 2021 年經濟實績考核實施細則》、《關于落實經濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關制度和規(guī)定，印發(fā)《關于 2021 年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。 amp。mdash。amp。mdash?；鶎狱h組織建設創(chuàng)出新特色。認真開展三級聯(lián)創(chuàng)活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了 10 個黨建工作示范村。調整充實村黨支部成員 26 名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村 等地進行參觀學習。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了 24 處村級組織活動場所。舉辦農村黨員培訓班 52 期，培訓農民黨員 萬多人次。在農村黨員中深入開展了設崗評星和三個一活動。 amp。mdash。amp。mdash。黨員干部現(xiàn)代遠程教育有了新突破。對 5 個社區(qū)站點進行了基礎設施的建設和升級，建立了省級規(guī)范化站點 1 個。對全縣 27 名骨干管理人員進行了專題培訓。制作了山東泰山網 分站網頁，加強了課件制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉(xiāng)》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發(fā)言。 amp。mdash。amp。mdash。信息調研工作實現(xiàn)新目標。建立了信息調研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要