【文章內容簡介】 設。堅持“三支隊伍”一起抓，探索企業(yè)經(jīng)營管理者人才隊伍建設的新路子。整合力量，實行部門聯(lián)動，推進農(nóng)村實用人才隊伍建設。出臺政策，分類實施，加大教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術人才、支柱產(chǎn)業(yè)技能人才的培養(yǎng)力度。積極發(fā)揮高層次人才的示范帶動作用，著力培養(yǎng)一批中青年技術骨干和業(yè)務尖子。要加大人才引進力度，積極探索人才流動新機制。根據(jù)我縣泵閥、鞋服、紐扣、拉鏈和教玩具等支柱產(chǎn)業(yè)以及效益農(nóng)業(yè)、旅游等特色行業(yè)緊缺人才的需求，制定緊缺人才引進計劃，招聘部分高層次的專業(yè)技術人才和高級管理人才。要充分發(fā)揮市場配置在人才流動中的基礎性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機制。同時加強人才誠信建設，促進相同行業(yè)企業(yè)之間人才合理有序流動。要構筑各類人才平臺，努力形成科學的人才使用機制。以搭建創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和提高待遇為主要措施，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。積極推薦優(yōu)秀青年人才、黨外人才進入各級領導班子，參政議政，優(yōu)化班子結構。充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用，組織有關專家圍繞我縣科技進步、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的若干重大問題進行研討和論證，為縣委、縣政府提供決策咨詢。要完善分配激勵機制，強力打造人才工作保障。規(guī)范人才發(fā)展專項資金的管理使用，加大人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵等人才發(fā)展項目的資金投入。開展十佳農(nóng)村特色人才、人才工作先進單位、重人才十佳企業(yè)等評選活動，積極發(fā)揮導向示范作用。進一步完善領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，利用高級專家聯(lián)誼會、外來科技人才聯(lián)誼會和非公企業(yè)人力資源部經(jīng)理聯(lián)誼會等載體，多渠道地加強相互間的交流，及時聽取各類人才的意見和建議，努力幫助他們解決學習、工作和生活上的困難。六、著眼于強能力優(yōu)服務，以建立保持公道正派的長效機制為重點，進一步加強組工干部隊伍自身建設“樹組工干部形象”學習教育活動雖然已經(jīng)暫時告一段落，但是，保持公道正派是組織部門一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務。加強黨的執(zhí)政能力建設，組織部門肩負著重大的責任，下一步，我們必須按照胡錦濤同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，始終突出公道正派這個主題，持之以恒地加強組工干部隊伍自身建設。要將學習教育活動的各項制度和整改措施真正落到實處。對已經(jīng)出臺的各項制度，要認真貫徹執(zhí)行，確保制度落實，同時要在實踐中及時總結經(jīng)驗，不斷加以完善。要繼續(xù)抓好各項整改措施的落實，已落實的要鞏固成果，防止反彈，未落實的要分析原因，抓好落實。要積極參與正在全黨開展的先進性教育活動，把堅持公道正派作為組工干部參與先進性教育活動的一項重點內容，進一步提高思想認識，找準并解決好自身存在的問題。要把加強組工干部隊伍能力建設擺上突出的位置。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的要求，繼續(xù)抓好組工干部的學習，大力加強業(yè)務培訓和知識培訓，努力提高組工干部在政策運用、識人用人、觀察判斷、開拓創(chuàng)新、拒腐防變等方面的能力。要繼續(xù)深入開展向徐國信同志學習活動，同時要學習市級優(yōu)秀組工干部，用身邊的典型事跡激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為。實行科長（主任）傳幫帶負責制，以“老”帶“新”，在部機關形成關心干部、愛護干部、培養(yǎng)干部的良好氛圍。要堅持把實踐鍛煉作為能力培養(yǎng)的重要途徑，積極為組工干部創(chuàng)造條件，在實踐中豐富閱歷、增長才干。要繼續(xù)落實“三留人”的要求，努力營造“栓心留人”的良好氛圍。要在探索建立組工干部隊伍自身建設的長效機制上下足功夫。要抓住制度建設這個根本，針對組織部門和組工干部的工作職責、業(yè)務特點、崗位性質，建立起保持公道正派的長效機制，重點要建立以規(guī)范組工干部選調和交流為主要內容的人事管理機制、以加強知識培訓為主要手段的學習保障機制、以規(guī)范辦事程序為主要目標的工作運行機制、以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)的考核激勵機制、以嚴格教育管理為主要方式的監(jiān)督約束機制，有效推進組工干部隊伍建設的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。此外，要切實做好老干部工作，繼續(xù)堅持從思想上、政治上、生活上關心老干部，認真落實好老干部的各項政治和生活待遇。要繼續(xù)做好黨建理論研討、組工信息與宣傳、信訪等工作。同志們，今年組織工作任務重，要求高，責任大。讓我們在縣委的正確領導下，全面貫徹十六屆四中全會精神，圍繞中心，服務大局，突出重點，以與時俱進的理念，奮發(fā)有為的精神，求真務實的作風和真抓實干的行動，努力提升組織工作水平，為推進黨的執(zhí)政能力建設，實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻!在全縣組織工作暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆動員會議上的講話同志們：這次會議是在全縣上下深入貫徹十六屆五中全會精神、啟動“千名干部下基層，建設和諧新農(nóng)村”活動和縣鄉(xiāng)黨委即將換屆的新形勢下召開的一次十分重要的會議。會議對過去一年在組織工作和建設扶貧工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。在此，我代表縣委向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀。剛才，宏兆同志作了一個很好的工作報告，市委派遣的龍惟理組長就這次“千名干部下基層，建設和諧新農(nóng)村”工作提出了明確的要求，我完全贊同。會后，希望同志們認真抓好貫徹落實。今天會議部署的千名干部下基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和黨員先進性教育等一系列工作，千條萬條，關鍵的一條還是人的問題，還是我們黨員干部隊伍的問題。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆調整幅度很大，共調整了260余名干部，全縣沒有一位干部因為個人進退留轉問題來找我，也沒有一位干部通過其他關系向我打招呼。這說明望城目前的這支干部隊伍是一支講黨性、講紀律、講原則、講大局的隊伍，在關鍵時刻能夠經(jīng)受考驗。同時這也是縣委多年以來堅持正確的干部路線，加強對干部的教育管理的結果，也是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子基本素質好的表現(xiàn)。在此，我代表縣委向全縣廣大干部表示衷心的感謝。借此機會，我專就干部工作再講三點意見：一、實現(xiàn)宏偉藍圖，需要宏大的人才隊伍作支撐人才資源是第一資源，人才是第一推動力。實現(xiàn)“建設和諧新望城，躋身中部十強縣”的宏偉目標，需要一支宏大的人才隊伍，尤其是需要一支敢打硬仗、善打勝仗的黨政干部人才隊伍。望城的發(fā)展成就首先得益于廣大干部。這些年來特別是進入新世紀以來，我們緊緊抓住經(jīng)濟建設這個中心，始終堅持融城強縣的發(fā)展戰(zhàn)略和工業(yè)興縣、園區(qū)興工的發(fā)展方針，完成或超額完成了“十五”計劃的各項指標，縣域經(jīng)濟實力在順利躋身全省三強的基礎上又向中部十強挺進，望城已步入跨越式發(fā)展階段，騰飛之勢已然形成。這些年來取得的成績，主要得益于我們擁有一支堅強有力的人才隊伍，而首當其沖就是我們的黨員干部隊伍。我們的發(fā)展思路對頭，是廣大黨員干部積極探索，集思廣益謀得來的；我們的工作成效顯著，是廣大黨員干部身體力行，奮力拼搏干出來的；我們的總體形象良好，是廣大黨員干部率先垂范，模范帶頭樹起來的。實踐證明，望城的發(fā)展與望城的干群密不可分，你們就是望城的有功之臣。望城新一輪發(fā)展的成敗仍然取決于廣大干部。面對經(jīng)濟社會發(fā)展的喜人形勢，一方面，我們感到欣慰、感到鼓舞、感到振奮，因為望城的事業(yè)確確實實在加速前行，并取得了令人刮目相看的成績。另一方面，我們也要保持清醒的頭腦，我們還只走了萬里長征的第一步，離我們確立的趕超目標、離人民群眾的愿望還有很大的差距。未來五年，乃至今后更長的時期，我們要做的事情還很多：我們要進軍“中部十強”，要建設省會新城區(qū)，要建設新農(nóng)村，要構建和諧望城，要全面建設小康社會，特別是實現(xiàn)“中部十強”這一宏偉目標，時間只有五年，壓力卻有不少。我們的基礎還相對薄弱，目前排位十九，差距顯而易見，同時應看到我們在前進，人家也在發(fā)展，要在強者中爭先，決非輕而易舉。但是，不管任務多重、壓力多大，“路線決定之后，干部就是決定因素”，只要我們黨員干部沖鋒在前，帶領廣大群眾真抓實干，把發(fā)展的步子邁得更大，把發(fā)展的速度提得更快，就一定能順利實現(xiàn)預期目標。亟需造就一支出色的人才隊伍適應于新的發(fā)展形勢。應該說，這些年來在全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，我縣黨員、干部隊伍也在不斷成長、壯大。但同時要看到，目前這支隊伍還不能完全適應經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求，思維層次不太高，年齡結構不太優(yōu)，工作主動性不夠強，有的干部“研究農(nóng)業(yè)大半天、研究工業(yè)一支煙、研究金融聽不懂、研究法律不沾邊”，“行家里手”更是缺乏，整個干部隊伍的結構性矛盾表現(xiàn)突出。隨著經(jīng)濟社會各項改革的不斷深化，我們亟需一批善于宏觀系統(tǒng)思維、綜合統(tǒng)籌協(xié)調的干部人才；隨著對外交流與合作的不斷加深，我們亟需一批精通外經(jīng)外貿、掌握談判技巧的干部人才；隨著融資領域的不斷拓寬，我們亟需一批懂經(jīng)營、善管理、擅長資本運作的干部人才；隨著城鎮(zhèn)建設和社會主義新農(nóng)村建設的全面推進，我們亟需一批擅長規(guī)劃設計、建設管理的干部人才