【文章內容簡介】 加強執(zhí)政能力建設，首先是增強科學判斷形勢的能力，還有駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力，以及依法執(zhí)政的能力和統攬全局的能力，這五方面的能力缺一不可。 加強黨的建設，今年要做的工作很多，任務很重。如：要用三個代表重要思想武裝全黨，統領各項工作；要加強各級領導班子和干部隊伍建設；要加強基層組織建設，繼續(xù)抓基層，打基礎，固本強基；還有就是要堅持黨管人才原則，珍惜人才，用好人才。小康大業(yè)人才為本，人才資源是第一資源。毛澤東同志說，只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來。鄧小平同志指出，辦好中國的事情，關鍵在 黨，關鍵在人。這里所說的人，說的就是人才。要實施工業(yè)立市、四大跨越發(fā)展戰(zhàn)略，加快茂名經濟社會的發(fā)展，關鍵也在于加強我市人才隊伍的建設，走人才強市之路。比如啟動博賀港區(qū)建設就很需要人才。我們沒有規(guī)劃、勘探人才，要委托別人來干。全市翻箱倒柜，發(fā)現只有一個讀航運專業(yè)的。怎么辦 ?人才建設重不重要 ?所以，我們要堅持人才為本，堅持黨管人才的原則，實施人才強市的戰(zhàn)略，要抓好培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)缺一不可。你只是抓引進，人才存量不盤活不用好，那就是招來女婿氣走兒子，引進來的遲早也留不住。人往高處走，水往低處流 。茂名目前出不了高價，也沒有高工資、高待遇，怎么辦 ?剛性引進是一方面，我們現在還要搞柔性引進。柔性引進，就是智力引進，我們不必把他調過來，只要他為我們某個項目和問題提供智力支持。比如，博賀港的建設，現在我們物色了幾個國內一流的專家，有的是教授、高工，有的是博士生導師。要把這些人調過來，難度很大，他們也不樂意來。但是，他們都很高興、很樂意為我們服務，把他們聘請到我們的博賀港區(qū)建設指揮部作為技術顧問，這不很好嗎 ?只要把這些專家和我們的博賀港區(qū)建立起聯系，這就是引進智力、利用人才為我們的建設提供智力支持。所以，黨 管人才怎么管 ?人才戰(zhàn)略怎么實施 ?人才怎么吸引、使用、培養(yǎng) ?其中大有學問。我們在座的同志都是管人的，管人不單是管干部，人才也歸黨管歸組織部管，那就需要我們多一些調查研究，多出一些好主意。 四、要全面提高組織工作和干部工作的水平 《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，我們一定要認真貫徹執(zhí)行。一定要貫徹執(zhí)行好干部任用條例，同時還要提高干部工作科學化、民主化的程度。在干部選拔任用方面，茂名整體不錯，常委會討論干部實行票決制，一人一票，無記名票決，重要干部要全委會票決 。這些要堅持，并要不斷總結、不斷完善。省委組織部最近出臺了八項制度，都是與干部人事制度改革工作有關的。我們要根據茂名的實際，貫徹落實好這些文件，有些還要細化，制定出具體的實施細則?？傊?，希望通過大家的努力，使茂名的組織、干部工作的水平能夠提高到一個新的層次。 五、進一步加強組織部門、組工干部隊伍的自身建設 首先，要加強學習。學什么 ?最重要的還是要學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想。這關系到理想信念問題。理想動搖是最根本的動搖，信念滑坡是最可怕的滑坡。大家不要一聽學馬列主義就笑，其實真正能讀懂馬列的人并不多。比如《共產黨宣言》，第一句好記，最后一句口號也好記，中間那些呢 ?比如《資本論》真正弄懂吃透很不容易。希望大家學習馬列主義，一定要培養(yǎng)學習興趣。你鉆進去，就會越鉆越有味道，就會發(fā)現理論的光輝到處在閃耀，就會發(fā)現和你平時的很多思考產生靈光一閃的對接，就會發(fā)現理論與實踐的有機結合是多么微妙。 希望大家有這種學習興趣，沒有的要培養(yǎng)這種興趣。除了學馬列主義之外，還要學科技、學經濟、學法律、學歷史。同志們有空一定要多學習一點，多看些書，哪怕是閑書、雜書，對我們的工作都會有些啟發(fā)。 第二，要遵守紀律。組織部門應該是最講紀律的。跑風漏氣、通風報信，都不應該，這種現象越少越好。組織部是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同時也是干部很關注的地方。在組織部門工作，你的一句話，一個電話都會有不小的效應，大家一定要慎言，一定要遵守紀律，要守規(guī)矩。組織部門的同志一定要有全局觀念、組織紀律觀念，跑風漏氣的事不要干， 違反紀律的事不能做。 第三，要加強黨性修養(yǎng)，甘當人梯。在組織部工作，容易心理不平衡。人們都說，跟著組織部年年有進步。但其實部門的許多同志從事黨務工作時間很長，好多年才挪一步。這些大家要想得開，要有甘當人梯的精神。不要因此產生心理不平衡，更不能因此影響工作積極性。我們老一輩組織工作者有很多優(yōu)秀的同志，給我們留下深刻的印象。我非常熟悉的省委組織部一位老領導，襟懷十分坦白，從來不做跑風漏氣的事。他常說，我這輩子做組織工作，組織委托我跟你談，我會和你談清楚，組織委托其他人談，我一句話不說，跑風漏氣不是我干的事， 該你知道的時候就讓你知道，不該讓你知道的時候我堅決不說。老一輩組織工作者在多年組織工作經歷中磨煉出來的很突出、很優(yōu)秀的品格和性格，所形成的良好修養(yǎng)，是我們學習的典范。 第四，要公道正派。組織部門的同志經常要對人作評價、下評語、作結論，寫考察材料，要是存有私心那可不得了。我們發(fā)現，目前寫考察材料，寫優(yōu)點寫得很充分，而缺點呢，都是該同志推動工作有時較急躁，該同志有時批評人比較嚴厲之類。從某種程度上來說，這兩條都是優(yōu)點，推動工作慢悠悠還行嗎 ?我們總是要求大家有緊迫感，推進工作急有什么不對 ?批評同志嚴厲 ?現在的 主要問題是批評不起來，愿意說好話的多了，愿意批評人的太少了，種花的多了，栽刺的太少了。當然，這兩條也不是不能寫，有時候不講方法不講場合地急躁，也可以當做缺點，這只是舉例說明問題而已。我們現在寫考察材料經常是千人一面，看不出特點，沒有個性，這方面需要改進。 最后，希望我們組織系統、組工干部在新的一年里，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以三個代表重要思想為指導，按照市委的工作部署，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把組織工作、干部工作提高到一個新的水平。 謝謝大家。 織部長在全縣組織工作會議上的講話 3 在今天黨委部門 工作會上，我就組織工作發(fā)個言，主要是傳達全市組織工作會議精神、簡要回顧工廠 XX 年組織工作，安排部署今年的工作任務。會上，還將對 XX 年開展的好班子、好書記、黨員模范崗、組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)等評比活動中涌現出來的