【文章內(nèi)容簡介】 ?BR四、著眼于激活干部隊伍，以落實與創(chuàng)新為重點，繼續(xù)從整體上推進干部人事制度改革要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》和“5+1”等法規(guī)性文件，對文件已經(jīng)明確規(guī)定的，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，切實維護政策法規(guī)的嚴(yán)肅性；對一些原則性規(guī)定，要結(jié)合實際，細(xì)化完善具體實施辦法，使之更具操作性；對我縣已出臺的干部工作制度要嚴(yán)格執(zhí)行。進一步完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作機制，修訂健全干部交流制度，規(guī)范干部交流工作，提高干部工作的公開性和透明度。要進一步加大干部人事制度改革創(chuàng)新力度。積極做好縣委全委會票決制有關(guān)工作。推行領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈“兩圈”考察制度，不斷改進考察工作，試行干部差額考察，提高干部考察質(zhì)量。探索建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價體系，充分運用我縣XX年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核調(diào)研成果，完善干部考核工作方式、方法，加大調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)和職級相結(jié)合的管理辦法，建立體現(xiàn)能力、業(yè)績和工齡的職級體系，彌補目前干部晉升中以職務(wù)為主的不足，充分調(diào)動干部工作積極性。建立健全干部正常退出機制，研究制訂改非領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法。進一步健全中層干部競爭上崗制度，嘗試中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門競崗，切實解決因缺編缺人難以形成有效競爭的問題。要認(rèn)真貫徹落實全國干部監(jiān)督工作會議和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制電視電話會議精神。切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作監(jiān)督，探索建立強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機制。當(dāng)前要把查處人民群眾反映強烈的違反《干部任用條例》的行為，尤其是把查處“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等問題作為一項重點工作來抓，對違反規(guī)定的，該調(diào)整的要調(diào)整，該處分的要處分，該追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時要滿腔熱情地關(guān)心愛護干部，注意把干部政治方向、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在的問題和工作中存在的問題區(qū)分開來，把重大問題與一般問題區(qū)分開來，切實保護那些真正干事創(chuàng)業(yè)的干部。要繼續(xù)加大對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的力度，出臺《X縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離接任經(jīng)濟責(zé)任交接制度》，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部管理監(jiān)督的需要，有計劃有重點地安排好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，實行審計預(yù)告制。重視領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用，審計結(jié)果采用適當(dāng)形式在一定的范圍內(nèi)實行公告或進行通報。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，督促有關(guān)部門依照國家的法律法規(guī)進行糾正，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的，要求書面報告整改的結(jié)果，用典型的案例來教育干部。五、著眼于優(yōu)化人才環(huán)境，以健全運行機制為重點，進一步做好人才工作要繼續(xù)貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，研究探索組織部門牽頭抓總工作體系，健全完善黨管人才工作運行機制，加強人才宣傳信息工作，開展“人才周”等活動，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍，整體推進全縣人才工作。要加大人才培養(yǎng)力度，大力推進各類人才的能力建設(shè)。堅持“三支隊伍”一起抓，探索企業(yè)經(jīng)營管理者人才隊伍建設(shè)的新路子。整合力量，實行部門聯(lián)動，推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。出臺政策，分類實施，加大教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、支柱產(chǎn)業(yè)技能人才的培養(yǎng)力度。積極發(fā)揮高層次人才的示范帶動作用，著力培養(yǎng)一批中青年技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)尖子。要加大人才引進力度，積極探索人才流動新機制。根據(jù)我縣泵閥、鞋服、紐扣、拉鏈和教玩具等支柱產(chǎn)業(yè)以及效益農(nóng)業(yè)、旅游等特色行業(yè)緊缺人才的需求，制定緊缺人才引進計劃，招聘部分高層次的專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才。要充分發(fā)揮市場配置在人才流動中的基礎(chǔ)性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機制。同時加強人才誠信建設(shè)，促進相同行業(yè)企業(yè)之間人才合理有序流動。要構(gòu)筑各類人才平臺，努力形成科學(xué)的人才使用機制。以搭建創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和提高待遇為主要措施，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。積極推薦優(yōu)秀青年人才、黨外人才進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用，組織有關(guān)專家圍繞我縣科技進步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的若干重大問題進行研討和論證，為縣委、縣政府提供決策咨詢。要完善分配激勵機制，強力打造人才工作保障。規(guī)范人才發(fā)展專項資金的管理使用，加大人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵等人才發(fā)展項目的資金投入。開展十佳農(nóng)村特色人才、人才工作先進單位、重人才十佳企業(yè)等評選活動，積極發(fā)揮導(dǎo)向示范作用。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，利用高級專家聯(lián)誼會、外來科技人才聯(lián)誼會和非公企業(yè)人力資源部經(jīng)理聯(lián)誼會等載體，多渠道地加強相互間的交流，及時聽取各類人才的意見和建議，努力幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難。六、著眼于強能力優(yōu)服務(wù)，以建立保持公道正派的長效機制為重點，進一步加強組工干部隊伍自身建設(shè)“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動雖然已經(jīng)暫時告一段落，但是，保持公道正派是組織部門一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務(wù)。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，組織部門肩負(fù)著重大的責(zé)任，下一步，我們必須按照胡錦濤同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，始終突出公道正派這個主題，持之以恒地加強組工干部隊伍自身建設(shè)。要將學(xué)習(xí)教育活動的各項制度和整改措施真正落到實處。對已經(jīng)出臺的各項制度，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保制度落實，同時要在實踐中及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷加以完善。要繼續(xù)抓好各項整改措施的落實，已落實的要鞏固成果，防止反彈，未落實的要分析原因，抓好落實。要積極參與正在全黨開展的先進性教育活動，把堅持公道正派作為組工干部參與先進性教育活動的一項重點內(nèi)容，進一步提高思想認(rèn)識，找準(zhǔn)并解決好自身存在的問題。要把加強組工干部隊伍能力建設(shè)擺上突出的位置。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的要求，繼續(xù)抓好組工干部的學(xué)習(xí)，大力加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識培訓(xùn)，努力提高組工干部在政策運用、識人用人、觀察判斷、開拓創(chuàng)新、拒腐防變等方面的能力。要繼續(xù)深入開展向徐國信同志學(xué)習(xí)活動，同時要學(xué)習(xí)市級優(yōu)秀組工干部，用身邊的典型事跡激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為。實行科長（主任）傳幫帶負(fù)責(zé)制，以“老”帶“新”，在部機關(guān)形成關(guān)心干部、愛護干部、培養(yǎng)干部的良好氛圍。要堅持把實踐鍛煉作為能力培養(yǎng)的重要途徑，積極為組工干部創(chuàng)造條件，在實踐中豐富閱歷、增長才干。要繼續(xù)落實“三留人”的要求，努力營造“栓心留人”的良好氛圍。要在探索建立組工干部隊伍自身建設(shè)的長效機制上下足功夫。要抓住制度建設(shè)這個根本，針對組織部門和組工干部的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特點、崗位性質(zhì)，建立起保持公道正派的長效機制，重點要建立以規(guī)范組工干部選調(diào)和交流為主要內(nèi)容的人事管理機制、以加強知識培訓(xùn)為主要手段的學(xué)習(xí)保障機制、以規(guī)范辦事程序為主要目標(biāo)的工作運行機制、以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)的考核激勵機制、以嚴(yán)格教育管理為主要方式的監(jiān)督約束機制，有效推進組工干部隊伍建設(shè)的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。此外，要切實做好老干部工作，繼續(xù)堅持從思想上、政治上、生活上關(guān)心老干部，認(rèn)真落實好老干部的各項政治和生活待遇。要繼續(xù)做好黨建理論研討、組工信息與宣傳、信訪等工作。同志們，今年組織工作任務(wù)重，要求高，責(zé)任大。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹十六屆四中全會精神，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，以與時俱進的理念，奮