【文章內(nèi)容簡介】 ，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限續(xù)延至到達(dá)法 定退休年齡時(shí)終止。 十七冶人力資源 管理制度 QG10— 2021 第 12 頁 共 104 頁 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，員工可以與公司解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1） 員工提出解除勞動(dòng)合同且與公司協(xié)商一致的； 2） 員工提前三十日以書面形式通知公司的； 3） 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司的； 4） 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5） 公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 6） 公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 7） 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 8） 公司以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 9） 公司在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的； 10） 公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 11） 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的； 12） 公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的； 13） 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在法定時(shí)限內(nèi) (試用期內(nèi)應(yīng)提前三日；試用期外應(yīng)提前三十日，但因公司過錯(cuò)而提出解除勞動(dòng)合同的可不受前述時(shí)間限制 ） 向公司提交解除勞動(dòng)合同的書 面報(bào)告，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)工作交接和離職手續(xù)后，公司向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。 有下列情形之一的，公司可以與員工解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1） 公司提出解除勞動(dòng)合同且與員工協(xié)商一致的； 2） 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，主要包括如下情形： a） 未如實(shí)向公司提供真實(shí)情況，有欺詐行為的； 聘用時(shí)提供的解除 (或終止 ） 勞動(dòng)合同證明、學(xué)歷 (學(xué)位 ） 證明、工作十七冶人力資源 管理制度 QG10— 2021 第 13 頁 共 104 頁 經(jīng)歷、國家計(jì)算機(jī)考試等級證書、國家英語等級考試證書、國家職業(yè)資格證書等及各類注冊執(zhí)業(yè) 證書是虛假的或偽造的； b） 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響正常工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)隱瞞實(shí)情未聲明的； c） 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡未聲明的； d） 應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； e） 試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的； f） 入職培訓(xùn)成績不合格的； g） 試用期考核不合格的； h） 從其他用人單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同的； i） 雖與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，但入職 公司違反與原用人單位約定的競業(yè)限制義務(wù)的； j） 其他不符合公司規(guī)定錄用條件的情形。 3） 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī) 章制度，根據(jù)公司《員工守則》等規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同的； 4） 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；“重 大 損害”主要包括： a） 公司全部或局部停產(chǎn)滿一個(gè)工作日的； b） 引發(fā)人員傷亡事故的； c） 造成國家行政機(jī)關(guān)給予公司警告或罰款處罰的； d） 造成公司被省級以上新聞媒體曝光批評的； e） 其他給公司造成嚴(yán)重影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的。 5） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 6） 員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 7） 員工因行為不當(dāng)，被處以行政挽留、勞動(dòng)教養(yǎng)等行政處罰措施的；十七冶人力資源 管理制度 QG10— 2021 第 14 頁 共 104 頁 國家另有規(guī)定的從其規(guī)定； 8） 員工被依法追究刑事責(zé)任的； 9） 法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1） 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3） 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減人員占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)說明情況，聽取工會(huì)的意見后，報(bào)經(jīng)中國中冶批準(zhǔn)，并向公司所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案，可裁減人員： 1） 公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2） 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3） 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合動(dòng)無法履行的。 公司依照本辦法第 的規(guī)定，選擇額外支付員工一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 員工有下列情形之一的，公司不得依照本辦法第 、 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或十七冶人力資源 管理制度 QG10— 2021 第 15 頁 共 104 頁 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2） 在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或喪失勞動(dòng)能力的； 3） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5） 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司單方解除勞動(dòng)合同，要事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 有下情形之一的，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1） 員工依照本辦法第 條【第 1） 、 2） 、 3） 項(xiàng)除外】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2） 公司依照本辦法第 條第 1） 項(xiàng)規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員 工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3） 公司依照本辦法第 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4） 公司依照本辦法第 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5） 除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法 第 1） 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6） 依照本辦法 第 5） 項(xiàng)、第 6） 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員 工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工月工資高于公司所在地政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 十七冶人力資源 管理制度 QG10— 2021 第 16 頁 共 104 頁 本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 月工資的計(jì)算按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，公司出具的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在公司的工作年限及是否已經(jīng)結(jié)清工作報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等。并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；由于員工個(gè)人原因不予辦理交接手續(xù)的，公司有權(quán)暫不支付相應(yīng)款項(xiàng)，同時(shí)應(yīng)載明情況，并由經(jīng)辦人員簽字備查。 公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保 存二年備查。 公司通過發(fā)布相關(guān)規(guī)章制度及與員工在勞動(dòng)合同中明確約定，可以從員工工資中扣除以下費(fèi)用： 1） 員工因休病假、事假而引起的工資減發(fā)部分； 2） 員工違反公司規(guī)章制度受到的經(jīng)濟(jì)處罰； 3） 員工違反與公司的約定需要向公司支付的違約金； 4） 員工因過錯(cuò)給公司造成損失，需支付的損害賠償金； 5） 員工未在約定或指定期限內(nèi)歸還的公司借款； 6） 法律規(guī)定和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費(fèi)用。 勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁 公司成立由員工代表、公司代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭議的調(diào)解職 能。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由工會(huì)代表十七冶人力資源 管理制度 QG10— 2021 第 17 頁 共 104 頁 擔(dān)任。 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 申請勞動(dòng)爭議調(diào)解，應(yīng)以書面形式向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請，并填寫勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書 。勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一 ） 員工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；單位的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)； (二 ） 調(diào)解申請和所依據(jù)的事實(shí)、理由。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 勞動(dòng)合同管理 相關(guān) 程序 訂立勞動(dòng)合同 1） 員工進(jìn)入公司之日，各用人單位向其發(fā)放《訂立勞動(dòng) 合同意向通知書》 (見附件 1） ，須由員工本人簽字領(lǐng)取。員工本人未簽字確認(rèn)或未按《訂立勞動(dòng)合同意向通知書》限定的時(shí)間期限和地點(diǎn)履行手續(xù)，視為不同意訂立勞動(dòng)合同。特殊情況由員工本人書面說明原因，確有正當(dāng)理由，并由公司人力資源部門確認(rèn)的，訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間可重新確定。 2） 各用人單位根據(jù)上述勞動(dòng)合同期限規(guī)定確定與其簽訂勞動(dòng)合同的期限。 3） 各用人單位確定員工的工作崗位，并應(yīng)采用簽訂崗位聘任書等形十七冶人力資源 管理制度 QG10— 2021 第 18 頁 共 104 頁 式明確員工的崗位 (職務(wù) ） 、職業(yè) (工種 ） 及聘用期限。 4） 各用人單 位核定員工累計(jì)工作年限及 公司工作年限。 5） 員工本人提供高 等院校畢業(yè)生派遣證、原單位與其解除或終止勞動(dòng)合同的證明 (應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除勞動(dòng)合同日期、工作崗位、在本單位的工作年限等 ） 等。 續(xù)訂勞動(dòng)合同 1） 各用人單位提前一個(gè)月將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》 (見附件 2）發(fā)至員工本人，并限期員工將填有明確意見、本人簽名的續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書回執(zhí)交回用人單位。 2） 用人單位接到本人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的明確意見后，在原勞動(dòng)合同期滿前的一個(gè)月內(nèi)與該員工訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同文本或勞動(dòng)合同續(xù)訂文本中，須由公司法定代表人或委托代理人簽字并加蓋用人單位公章及員 工本人簽字。 勞動(dòng)合同文本或勞動(dòng)合同續(xù)訂文本一式二份，各用人單位和員工雙方各執(zhí)一份。單位執(zhí)有的一份應(yīng)裝入員工本人檔案進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。 員工執(zhí)有的勞動(dòng)合同文本由本人簽字領(lǐng)取或持有員工本人的書面委托書的人員 (限本單位員工或員工本人直系親屬或委托代理人 ） 簽字領(lǐng)取。 變更勞動(dòng)合同 1） 要求變更的一方需提前將變更的內(nèi)容和事由書面送達(dá)至另一方，另一方在 15 日內(nèi)作出答復(fù)。如雙方協(xié)商一致，訂立勞動(dòng)合同變更書。 2） 勞動(dòng)合同變更書中，須由公司法定代表人或委托代理人簽字并加蓋用人單位公章及 員工本人簽字后生效。 3） 勞動(dòng)合同變更書一式二份，用人單位和員工雙方各執(zhí)一份。用人單位執(zhí)有的一份裝入員工本人檔案進(jìn)行管理。員工執(zhí)有的勞動(dòng)合同變更書文本由本人或持有員工本人的書面委托書的人員 (限本單位員工或員工本人直系親屬或委托代理人 ） 簽字領(lǐng)取。 十七冶人力資源 管理制度 QG10— 2021 第 19 頁 共 104 頁 解除勞動(dòng)合同 1） 員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 a） 員工提前三日向用人單位提交解除勞動(dòng)合同的書面報(bào)告。 b） 員工自提出解除勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦結(jié)工作交接和離職手續(xù)。 c） 員工辦結(jié)離職手續(xù)后，用人單位向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》(見附件 3） ，證明應(yīng)寫明 勞動(dòng)合同期限、終止或者解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作時(shí)間等。 2） 員工在試用期