考察報告：歐盟三國公務員培訓學習考察報告與考察報告：科技專項資金項目績效考評匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 譽.haus歡迎任何級別的公務員自愿來haus培訓,它總是力圖把最好的培訓方法用在最適合的培訓課程上,增強公務員的創(chuàng)新意識,責任意識和行政能力,提升芬蘭政府以及歐盟政府機構(gòu)的服務能力.haus實行完全市場化的培訓,服務對象按比例劃分大致為,中央政府65%,地方政府15%,國際項目15%,其它組織,公司,合作者共5%。按照服務項目劃分,咨詢和公共行政管理培訓30%,對外培訓50%,國際項目15%,其它5%.xx年,培訓班次總計200多個,參訓學員8000多人,咨詢?nèi)湛傆?500多天次,流轉(zhuǎn)額830萬歐元,稅前利潤60萬歐元.(二)haus組織公務員培訓的教學組織有以下幾個主要環(huán)節(jié):1,組織,考慮國家要解決什么問題。其次是了解組織的需求,根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略,組織內(nèi)部要進行哪些改革,需要做什么專題培訓。然后才考慮不同公務員群體和個人的需求.培訓需求信息來源有五個方面:一是政府部門最近改革動向。二是國家最新的立法。三是組織內(nèi)部的主要變化。四是通過面談形式,收集培訓需求信息。五是通過發(fā)放問卷調(diào)查,征求意見表的方式,分析統(tǒng)計培訓需求信息.考察報告：科技專項資金項目績效考評項目名稱項目合同編
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