維護職工合法權(quán)益工作意見與維穩(wěn)個人工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前提。公司堅持做到勞動合同內(nèi)容規(guī)范，簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止等勞動合同程序合法。企業(yè)與職工（包括特殊勞動關系用工）簽訂書面勞動合同簽訂率達到100%，有力地保障了勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。對新進員工首次簽訂勞動合同，嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定約定試用期。加強勞動合同的管理，變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，建立了勞動合同管理臺帳，有效的保證了企業(yè)勞動合同簽訂的準確性、及時性，做到手續(xù)完備、檔案齊全。保障職工利益，構(gòu)建和諧勞資關系堅持依法職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長、確保職工工資收入與管理層收入同步增長。公司內(nèi)部實行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工月工資平均增長了22%，并從XX年元月起實行。每月按時足額發(fā)放職工工資，且不低于集體合同約定的最低工資和本市最低工資標準，從未發(fā)生過拖欠和克扣職工工資行為。嚴格按照上海市企業(yè)工資增長指導線，工資總額的增長與公司經(jīng)營效益掛鉤，隨經(jīng)濟效益(實現(xiàn)利潤總額)的增長而增長，公司連續(xù)三年按工資總額增長幅度10%。嚴格按照《勞動合同法》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》等有關薪酬的規(guī)定支付職工加班工
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