維護(hù)職工合法權(quán)益工作意見與維穩(wěn)個(gè)人工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前提。公司堅(jiān)持做到勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范，簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止等勞動(dòng)合同程序合法。企業(yè)與職工（包括特殊勞動(dòng)關(guān)系用工）簽訂書面勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，有力地保障了勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。對(duì)新進(jìn)員工首次簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期。加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，建立了勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，有效的保證了企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，做到手續(xù)完備、檔案齊全。保障職工利益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系堅(jiān)持依法職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)、確保職工工資收入與管理層收入同步增長(zhǎng)。公司內(nèi)部實(shí)行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工月工資平均增長(zhǎng)了22%，并從XX年元月起實(shí)行。每月按時(shí)足額發(fā)放職工工資，且不低于集體合同約定的最低工資和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從未發(fā)生過拖欠和克扣職工工資行為。嚴(yán)格按照上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，工資總額的增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，隨經(jīng)濟(jì)效益(實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，公司連續(xù)三年按工資總額增長(zhǎng)幅度10%。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》等有關(guān)薪酬的規(guī)定支付職工加班工
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