維護職工合法權益工作意見與維穩(wěn)個人工作總結匯編-wenkub
2024-11-22 23 本頁面
【正文】 動，促進企業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。深入開展“強保障、促和諧”活動，努力推動企業(yè)改善外來務工人員就餐、居住和文體活動條件，切實解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，加快構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)長遠發(fā)展。貫徹新法，嚴格執(zhí)行勞動合同制度和有關法律法規(guī)，在新的《勞動合同法》頒布之后，公司做了大量的宣傳工作，通過宣講、座談會、試卷答題、知識競賽等形式，使職工深刻領會《勞動合同法》的精神實質和主要內涵，提高了職工簽訂和履行勞動合同的法律法規(guī)意識和維權意識。企業(yè)與職工（包括特殊勞動關系用工）簽訂書面勞動合同簽訂率達到100%，有力地保障了勞動者和企業(yè)的合法權益。公司內部實行工資結構調整，職工月工資平均增長了22%，并從XX年元月起實行。企業(yè)和職工依法參加各類社會保險（含綜合保險），按時足額繳納社會保險費和公積金，并在每年上報社會保險工資基數(shù)前做到每位職工簽名認可。牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，從小事入手幫助職工。充分運用新聞媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳工會保障工作的典型經(jīng)驗、感人事跡和主要成效，擴
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