各年薪酬管理題目(編輯修改稿)
2025-09-15 11:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的約束力等內(nèi)容。 （ 3分） （ 2）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 （ 3分） （ 3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 （ 3分） （ 4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同 時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。 （ 3分） 綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出以下裁決： （ 1）振興公司補(bǔ)發(fā)劉某 2個月的工資差額：即（ 1300－ 1000） 2=600元。 （ 3分） （ 2）在勞動合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于 1300 元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資； （ 3分） （ 3）振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。 （ 2分） 一、單項(xiàng)選擇題 7（ ）分為工資和薪金兩種形式。 P210 ( A )收入 ( B )獎勵 ( C )薪金 ( D )薪給 7計(jì)算工資總額的方法不包括（ ）。 P213 ( A )盈虧平衡點(diǎn)法 ( B )工資總額占附加值比例 ( C )工資總額與銷售額 ( D )工資總額占利潤值比例 7確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進(jìn)行對比，這體現(xiàn)了（ ）的原則。 P228 ( A )少而精 ( B )綜合性 ( C )可比性 ( D )重要性 7工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）標(biāo)準(zhǔn)。 P230 ( A )指標(biāo)的分級 ( B )指標(biāo)的量化 ( C )評價的方法 ( D )評價的流程 7能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（ ）。 P243 ( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因素比較法 ( D )評分法 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 P265 ( A )15日 ( B )30日 ( C )60日 ( D )90日 二、 多項(xiàng)選擇題 11內(nèi)部回報(bào)包括（ ）。 P210 ( A )參與企業(yè)決策 ( B )更大的責(zé)任 ( C )更大工作空間 ( D )免費(fèi)工作餐 ( E )更有趣的工作 11設(shè)計(jì)薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（ ）。 P214 ( A )績效考核系統(tǒng) ( B )用工系統(tǒng) ( C )技能開發(fā)系統(tǒng) ( D )培訓(xùn)系統(tǒng) ( E )晉升調(diào)配系統(tǒng) 11工作崗位評價的信息來源包括（ ）。 P223 ( A )數(shù)據(jù)采集 ( B )現(xiàn)場調(diào)查 ( C )規(guī)章制度 ( D )崗位規(guī)范 ( E )工作說明書 11從業(yè)人員勞動報(bào)酬包括（ ）。 P253 ( A )外籍及港澳臺人員的勞動報(bào)酬 ( B )社會保險(xiǎn)費(fèi)用總額 ( C )聘 用的離退休人員的勞動報(bào)酬 ( D )在崗員工工資總額 ( E )留用的離退休人員的勞動報(bào)酬 7176 DDCDDB 11 ABCE 11 ABCE 11 ABCDE 11 ACDE ： 一、 單選 7薪酬的非貨幣形式不包括（ ） P210 （ A）員工福利 （ B）表彰嘉獎 （ C）榮譽(yù)稱號 （ D）獎?wù)率谟? 7薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為（ ） P214 (A)25% ( B)50% (C)75% ( D)90% 7（ ）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。 P218 (A)特殊調(diào)整 ( B)生活指數(shù)調(diào)整 (C)獎勵性調(diào)整 ( D)工齡工資調(diào)整 7在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括 （ ） P227 (A)工時利用率 ( B)產(chǎn)量責(zé)任 (C)勞動緊張度 ( D)工作班制 7（ ）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度 。 P241 (A)信度 ( B)效度 (C)準(zhǔn)度 ( D)精度
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