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幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律制度(編輯修改稿)

2024-11-22 23:14 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】肩長發(fā)，不留長指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。領(lǐng)操活動(dòng)，上音樂課和體操時(shí)，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。愛護(hù)園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘，有損壞一草一木者罰款50元?！居變簣@勞動(dòng)紀(jì)律制度范文二】一、不遲到、不早退。上班時(shí)間不經(jīng)173。批準(zhǔn)不能離開幼兒園。上班時(shí)

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企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄蒅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肅聿膆螞袆羅膅螄肁芃芅蒄襖腿芄薆聿肅芃蚈袂肁節(jié)袀蚅莀芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袁羅膅蒞薁袈肁莄蚃肄羇莃螆袆芅莃蒅肂膁莂薈裊肇蒁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂蚆羋蒈蚄羈膄蒈螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄蒅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肅聿膆螞袆羅膅螄肁芃芅蒄襖腿芄薆聿肅芃蚈袂肁節(jié)袀蚅莀芁薀羀芆芀螞螃

2025-08-28 11:23

車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】、車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度二、車間安全生產(chǎn)管理制度三、車間環(huán)境管理制度四、車間質(zhì)量管理制度五、車間設(shè)備管理制度六、車間現(xiàn)場管理制度七、車間交接班管理制度車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不脫崗、不睡崗。2、每班次要提前

2024-11-12 19:56

酒店勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】酒店勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。二、上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。三、遇到客人和上司，要主動(dòng)問好點(diǎn)頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。四、

2025-07-31 12:55

車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】?公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度?一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：1、車間人員禁止抽煙（除了衛(wèi)生間）違著扣罰一個(gè)月工資或當(dāng)場辭退。2、禁止員工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以開除；3、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違

2025-04-15 01:41

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一章總則為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，經(jīng)公司研究決定制定本制度。第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作

2025-04-15 00:35

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】......目錄1、勞動(dòng)用工管理制度2、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3、考勤制度4、請銷假制度5、環(huán)境衛(wèi)生治理及規(guī)定6、管理人員值班制度7、治安管理處罰條例8、物品進(jìn)出廠管理制度

2025-04-19 03:01

4勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共12頁勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度（1）公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng) 紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，...

2025-08-18 04:00

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及請假制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及請假制度同方河口醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)...

2024-10-14 00:55

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為保證公司各項(xiàng)工作的順行，保證高質(zhì)量的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供給客戶，讓每一位員工在統(tǒng)一制度下規(guī)范個(gè)人行為，特制定本制度，望認(rèn)真執(zhí)行。第一條，勞動(dòng)紀(jì)律管理...

2024-10-17 21:29

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【總結(jié)】勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度請銷假制度為了進(jìn)步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷...

2024-11-18 22:32

第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 1、目的和適用范圍：保證煉鋼廠各級(jí)管理有效進(jìn)行，規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)各級(jí)管理人員職能，提高職工遵章守紀(jì)意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保煉鋼廠安...

2025-09-20 15:48

勞動(dòng)紀(jì)律(人事規(guī)章制度)-資料下載頁

【總結(jié)】－－－－職業(yè)心態(tài)勞動(dòng)紀(jì)律步入社會(huì)，準(zhǔn)備好了嗎？?你有幸進(jìn)入了公司。公司也有幸獲得了與你的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。企業(yè)歡迎詞?相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界的舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。沒有這種平臺(tái)，你的

2025-01-13 21:37

公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度公司工作勞動(dòng)制度一、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、樹立良好工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和辦事效率是企業(yè)工作人員上崗的基本要求和準(zhǔn)則。二、準(zhǔn)時(shí)上下班不無故遲到早退。外出辦事先向部門...

2024-10-13 13:09

勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)罰制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)罰制度勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)罰制度一、處罰制度為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù)，我院就勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)罰制度制定如下規(guī)定： 1、全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)...

2024-10-20 22:54

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文4篇一、總則 1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。 2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)...

2024-11-15 12:49