城鄉(xiāng)規(guī)劃局業(yè)務辦公會議紀要與城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局科級干部交流會發(fā)言稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在一個單位，不只年齡老化、構(gòu)造老化、常識老化，一些同志還構(gòu)成了思想慣性、工作惰性，長期面臨一個崗位，很難有創(chuàng)新的動力。干部輪崗交流，可以打破舊的均衡，構(gòu)成一股“沖擊波”，這種沖擊波效果就比如大家都曉得的“鯰魚效應”，把干軍隊伍充分激活起來，讓順應力、發(fā)明力強的干部獲得新的磨煉，讓茍且偷生、故步自封的干部遭到教育和鞭笞，讓紙上談兵、投契謀求的干部遭到震動和約束，使整個機關發(fā)生新的競爭，構(gòu)成新的習尚。對干部個人而言，經(jīng)過輪崗，進入新崗位、新情況，激起他們?nèi)タ紤]、去學習、去順應的動力，激起他們的潛能，增進他們的才干。有了學習，有了考慮，就有了實踐、有了發(fā)明；對單位而言，經(jīng)過增補新穎血液，可以激活“一池水”，加強全體生機。我們常說的，“人挪活，樹挪死”，“流水不腐，戶樞不蠹”。我置信，此次干部交流輪崗肯定可以更好地推進我們的城鄉(xiāng)規(guī)劃建立事業(yè)的發(fā)展。履行干部交流輪崗，有利于選拔培育干部，促進干軍隊伍全體程度的提高；有利于改良機關作風，促進規(guī)劃建立情況的有用改善。交流輪崗，不是為交流而交流，為輪崗而輪崗，最基本的目標，是為了培育干部、發(fā)現(xiàn)干部、運用干部。假如一個干部閱歷多崗位實踐磨煉，而且顯示超卓，勝任各類工作，可用人才就鋒芒畢露了。我們的干部生機、發(fā)明力、執(zhí)行力更強，應對復雜場面、處理矛盾問題的程度更高。別的，交流輪崗對改良機關作風也是大有裨益的。這幾年，我們不斷在抓軟情況建立，本年以來我們針對機關作風問題，履行了“三四五”工程，即“三個果斷對立”：果斷對立居高臨下的官老爺作風，果斷對立杯水車薪的衙門作風，果斷對立互相推諉的扯皮作風；“四個大力弘揚”：大力弘揚特別顧大局的優(yōu)秀作風，大力弘揚特別重實干的優(yōu)秀作風，大力弘揚特別能創(chuàng)新的優(yōu)秀作風，大力弘揚特別講奉獻的優(yōu)秀作風；“五個著力處理”：著力處理思想形態(tài)問題，堅持發(fā)奮有為的蓬勃奮發(fā)向上；著力處理干部本質(zhì)問題，構(gòu)成勤勞學習的濃厚氣氛；
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