總經(jīng)辦20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作計劃(編輯修改稿)
2025-06-18 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全年面試人員逾 300 人，新錄用人員共 73 人，離職人員（包括老員工）共93 人，基本保證了公司各崗位對人員的需求，也做 到了人員的合理化流動。 在各部負責人的配合下，我們出臺了《崗位職責說明書》，明確規(guī)定了各人員崗位職責，讓每一員工清楚自己應該做哪些工作，有怎樣的義務和權(quán)利，做好自已的本職工作，從而提升本部門的工作效率。 在人員管理方面，我們利用員工活動中心，開展籃球賽、郊游、茶話會等交流平臺，增加部門之間、員工之間的溝通機會，從而提高集體主義精神，使這些骨干團隊能相對穩(wěn)定，更加熱愛公司，增強企業(yè)凝聚力。二、行政管理工作金亞集團《行政管理手冊》從今年 5 月份開始試運行，該手冊從公司的目標、核心精神開始，包含了員工行為規(guī)范、 組織紀律、人事勞資及各項規(guī)章制度，通過近半年的運行，證明基本有效。三、后勤保障全年保障了公司領導及
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