市區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)檢查通知與市區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才研討發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)入瓶頸階段。如何突破自身各種局限性，將企業(yè)的發(fā)展提升一個(gè)層次，也即人們常說(shuō)的成功進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，這是市民營(yíng)企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者共同面對(duì)的最大課題。從調(diào)查的情況看，目前我市民營(yíng)企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)主要面臨三大問(wèn)題：首先，必須將企業(yè)經(jīng)營(yíng)從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、科學(xué)化管理；其次，要將企業(yè)由家族式企業(yè)、類家族式企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的現(xiàn)代化企業(yè)；再次，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展存在一個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)品換代的戰(zhàn)略問(wèn)題。這種情況下，能否轉(zhuǎn)變觀念，把民營(yíng)企業(yè)人才的開發(fā)使用擺在更為突出的位置，用人才來(lái)改造企業(yè)，突破瓶頸，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，市民營(yíng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵所在也是對(duì)民營(yíng)企業(yè)興衰存亡的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)。實(shí)現(xiàn)“四大跨越”建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，三）做好民營(yíng)企業(yè)人才工作是加快推進(jìn)我市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程。全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。當(dāng)前，市正處在全面建設(shè)小康社會(huì)，努力跟上發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展步伐的關(guān)鍵時(shí)期。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“四大跨越”和最終實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，而促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要人才去跟進(jìn)、作有力的支撐?？v觀全國(guó)和全省，凡是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營(yíng)企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營(yíng)企業(yè)人才欠缺的地方。從總體上看，市民營(yíng)企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實(shí)力不夠強(qiáng)，這與民營(yíng)企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系。最近人事部門對(duì)全市4000多家民營(yíng)企業(yè)的人才狀況進(jìn)行了初步調(diào)查，%高級(jí)職稱人才409人，%民營(yíng)企業(yè)高層次人才十分缺乏，人才分布呈現(xiàn)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象。總之，人才制約已成為影響我市民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的主要因素，成為我市推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。省委張德江書記視察茂名時(shí)一針見(jiàn)血地指出：茂名的發(fā)展，既要‘工業(yè)立市’更要‘人才立市’人才強(qiáng)市’從茂名的實(shí)際情況來(lái)看，人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)很重”民營(yíng)企業(yè)的人才開發(fā)工作，市人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。抓好民營(yíng)企業(yè)的人才工作，才能全面落實(shí)好張德江書記關(guān)于“人才立市”人才強(qiáng)市”指示精神。因此，各級(jí)黨委、政和相關(guān)部門必須充分認(rèn)識(shí)民營(yíng)企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立市”人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步增強(qiáng)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營(yíng)企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實(shí)有效的措施，開創(chuàng)民營(yíng)企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。改善服務(wù)，二、突出重點(diǎn)。千方百計(jì)為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障如何為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障呢?看應(yīng)當(dāng)大力優(yōu)化“兩個(gè)環(huán)境”重點(diǎn)抓住“三個(gè)環(huán)節(jié)”致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”以及充分利用經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)、表彰會(huì)等形式，一）大力優(yōu)化“兩個(gè)環(huán)境”為各類人才到民營(yíng)企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。一是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。通過(guò)電視、報(bào)紙等新聞媒體。廣泛宣傳民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才、激勵(lì)人才，發(fā)揮人才作用，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的典型事例，宣傳為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的人事人才政策措施，使“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”以及“人才強(qiáng)市”人才興企”觀念深入人心，鼓勵(lì)支持各類人才到民營(yíng)企業(yè)建功立業(yè)。二是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。最近省相繼推出12套促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，市要結(jié)合本市的實(shí)際情況，優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要盡快制定并實(shí)施《茂名市引進(jìn)人才暫行辦法》關(guān)于為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見(jiàn)》等政策措施。要結(jié)合推行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，制訂相應(yīng)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位人才到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位工作提供保障。要清理、調(diào)整與黨的屆三中全會(huì)精神不符的各項(xiàng)政策規(guī)定，取消對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構(gòu)筑扶持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才政策平臺(tái)。提升民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍總量和整體素質(zhì)。要充分利用現(xiàn)有人才資源，二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)。重用有本事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的3000多名高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，將其作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才儲(chǔ)備；充分發(fā)揮好茂名學(xué)院100多名專家教授的智囊參謀作用，全方位開展“產(chǎn)學(xué)研”合作活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)提供智力支持。二是積極引進(jìn)人才和智力，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)筑人才高地。要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會(huì)”人才招聘、專場(chǎng)洽談、建立高層人才引進(jìn)“綠色通道”等多種形式，通過(guò)調(diào)入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實(shí)業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到
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