煙草專賣局員工公開競聘上崗實施方案(編輯修改稿)
2025-06-18 16:46 本頁面
【文章內容簡介】 布競聘的 崗位名稱、崗位職責、任職資格條件 等 公布 崗位 。 個人申請 凡符合條件且自愿參加崗位競聘者，由本人填寫《 員工競崗情況登記 表 》，填報擬競聘的崗位，競聘崗位可選填 1－ 3 個 ， 需 排好具體競聘順序。 競崗演講 由競聘人員根據(jù)擬競聘崗位發(fā)表競崗演講。 部門選擇 部門負責人根據(jù)競聘人員的具體情況，選擇合適人選，并報辦公室審核。 ５、辦公室審查 由辦公室對部門所選人員進行全面審查，并報主管領導審核同意 ，提交競聘工作領導小組研究決定聘用。 競聘工作領導小組研究決定 根據(jù)競聘人員的綜合情況，結合歷年考核結果，由競聘領導小組對擬選人員進一步從德、能、勤、績等方面進行 綜合評價 ，研究決定正式聘用。 4 六、競崗順序及要求 按照專業(yè)管理類崗位 業(yè)務類崗位 生產(chǎn)操作 類 崗位的順序開展競聘上崗、雙向選擇工作。 競聘按崗位排序先后進行，采取“雙向選擇”的辦法，前一崗位落聘后，可參加下一崗位競聘。 對不愿報名參加崗位競聘的 在崗人員 ，視為放棄工作，按待崗處理。 如公布的某一崗位 ，在規(guī)定的選崗時間 內無人選擇，則該崗位人員暫時空缺，由 聘用部門、領導小組辦公室 、領導小組 分別協(xié)商處理，協(xié)商無果的崗位 暫空或另行研究解決 ； 協(xié)商無果的人員按待崗處理 ，待崗期間薪酬按局（公司）《薪酬實施方案》執(zhí)行。 七、 相關 要求 競爭上崗、雙向選擇工作是 優(yōu)化人力資源，激發(fā)
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