小廣告公司規(guī)章制度(共4篇)(精簡篇(編輯修改稿)
2025-06-18 13:57 本頁面
【文章內容簡介】 員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調休單進行調休，不進行調休的，發(fā)放績效獎金，計入績效工資?？冃Ч?資當月發(fā)放。 企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以 6%遞增。 員工當月實發(fā)工資 =基本工資 +績效工資（ +全勤獎） 工資發(fā)放：當月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。 為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 離職時，未提前一個月提出。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。 四、福利待遇 各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有 良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。 公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 （ 1）、人身保險。 公司負責員工工作期間的午餐。 加班在 20： 00 點以上者，有夜餐或餐補。 周日加班者，公司負責餐或餐補。 員工需外出（工作時間）每餐補助 5 元 /人，超出部分自理。 正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計 30 元，醫(yī)補計 10 元，全勤獎 50 元 一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出 必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。 測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式） 前臺初步面試 —— 各部門負責人二試 —— 經理確定試用（試用期一個月） 試用期工資 600 元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結算工資 試用期過后經錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。（備案時出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料 是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 篇三：廣告公司規(guī)章制度規(guī)章制度 為了給大家創(chuàng)造一個良好和諧的工作環(huán)境，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息時間： 上下班時間（包含用餐時間） 8:30 —— 18:00 每月休假 4 天，老板根據(jù)店里實際情況安排休假時間 ，不能同時休息兩個人（如有特殊情況需與老板協(xié)商） 。 二、出勤：遲到、早退一次罰款 5 元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，曠工三次者視為自動離職，不予結 算任何工資。 三、請假：員工請假須提前向老板批準后方可休假，不可以發(fā)短信或轉告的形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。 四、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成。加班薪金根據(jù)店里總體業(yè)務調整，給以獎勵。 五、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進，如店里生意很好根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放相應獎金。 六、上班時間內，舉止文明 ,應著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔 ,不可著奇裝異服 , 不可污頭垢面。 七、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、睡覺、酗酒、打牌、賭博。八 、上班時間內，不得帶與工作無關的人在店里。 九、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關物品）輪流搞好公共區(qū)域衛(wèi)生工作。 十、店里接電話按規(guī)范用語：“ 您好，博友科技 ” ，接待客戶用語： “ 您好 ” ，不講粗話和有損店里形象的話。 十一、辭職：因故辭職者，需提前一個月向老板聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發(fā)當月工資。 十二、試用期滿后需與店里簽訂勞動合同，每個員工的相關信息資料（如身份證復印件、履歷表）需交一份給店里。 十三、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完 成各項任務。 博友科技 2021年 9月 7日 篇四：廣告公司常用規(guī)章制度一套標準的廣告公司規(guī)章制度 目 錄 一、試用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工資制度 四、福利待遇 五、崗位責任制度 六、工作日志制度 七、呈報制度 八、辦公用品管理制度 九、資料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保衛(wèi)制度 十二、保密制度 歡迎您加入
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