20xx年廣告公司規(guī)章制度參考條例五篇(編輯修改稿)
2025-04-05 12:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作狀況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)大事應(yīng)立刻向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以懲罰。 未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題馬上上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上談天，嚴(yán)禁電腦嬉戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。 當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用狀況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買。 八、辦公用品管理制度 辦公用品的申請(qǐng)、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。 節(jié)省成本，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。 九、資料管理制度 設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻 盤的，標(biāo)注清晰。 定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。定時(shí)查看公司電子郵件并準(zhǔn)時(shí)處理。 十、后勤管理制度 鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。 門、窗、水、電、氣管理 (1)每位員工應(yīng)節(jié)省水、電的使用，用完后準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。 (2)下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否平安。 衛(wèi)生管理 (1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的干凈。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其干凈、整齊。 (3)定期為花澆水，為魚換水。 十一、平安保衛(wèi)制度 員工應(yīng)有平安防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門。 謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。 圖庫(kù)、圖書推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng)。 十二、保密制度 專業(yè)書籍、圖庫(kù)、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，方案，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。 不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的隱秘，員工應(yīng)保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失，本人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 廣告公司規(guī)章制度參考條例3 一、業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí),必需由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長(zhǎng)期《定點(diǎn)簽單協(xié)議》),特別狀況需要協(xié)調(diào)的報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。定金和業(yè)務(wù)流程單準(zhǔn)時(shí)交給財(cái)務(wù)部。 二、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》，定時(shí)接受工程部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績(jī)查詢。 三、次日十點(diǎn)以前出納必需將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類必需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)準(zhǔn)時(shí)入賬。 四、未簽定《簽單客戶申請(qǐng)表》的零散客戶謝絕簽單。 五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對(duì)方的業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實(shí)是否有其它業(yè)務(wù)往來(lái)賬目需要抵扣，收回對(duì)方的業(yè)務(wù)單據(jù)。不付現(xiàn)款的由財(cái)務(wù)部門出具欠條，加蓋公司公章。 六、副總經(jīng)理督促財(cái)務(wù)部每月月底(與客戶有特別商定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對(duì)賬單，分別提請(qǐng)各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后準(zhǔn)時(shí)催收欠款。 六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。 七、對(duì)報(bào)銷原始憑證的規(guī)定及審核：對(duì)原始憑證的技術(shù)性要求：報(bào)銷憑證必需填寫金額大寫，大寫與小寫必需相符。購(gòu)買實(shí)物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必需交給實(shí)物保管人員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收并在憑證上簽字。報(bào)銷憑證上至少有三個(gè)人的簽字方可報(bào)銷。 八、財(cái)務(wù)部每月18日前整理好具體精確?????的財(cái)務(wù)報(bào)表提請(qǐng)全部股東審核簽字存檔。 九、年終扎賬時(shí)，財(cái)務(wù)部在股東會(huì)要求的時(shí)間內(nèi)做好年終財(cái)務(wù)報(bào)表提請(qǐng)股東會(huì)審核簽字。 十、當(dāng)月無(wú)違反以上規(guī)定者獎(jiǎng)b分20分，違規(guī)者每次扣b分20分。 廣告公司規(guī)章制度參考條例4 人事管理制度 一、總則 目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 范圍： l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。 l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。 二、聘用 全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。 本著公開聘請(qǐng)、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采納社會(huì)聘請(qǐng)、人才溝通機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推舉、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行聘請(qǐng)。 應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。 試用人員試用期均為13個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成果優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。
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