小廣告公司規(guī)章制度(共4篇)(精簡篇-wenkub
2023-05-24 13:57:02 本頁面
【正文】 =基本工資 247。 任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)； 加班、休假、調(diào)休 1 公司常規(guī)休息日每人每月 4 天，法定假日公司根據(jù)實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào) 休單，不進行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。（報到時出示原件） 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 篇二：廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度 第一章 總 則 為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度 一、考勤制度 考 勤 員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。 七、 公司提倡求真務(wù) 實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對 鋪張浪費；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 三、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管 理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力 和提高經(jīng)濟效益。小廣告公司規(guī)章制度 (共 4 篇 ) 小廣告公司規(guī)章制度 (共 4 篇 ) 篇一：小規(guī)模廣告公司管理制度公司管理制度總則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 四、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、 深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 八、 員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為， 都要予以追究。公司作息時間： 8： 00— 18： 00（ 12： 00— 14： 00 為用午餐休息時間） 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過 1 小時者，視為曠工。 員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。30 天（不含福利、獎金等） 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 （ 4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企 業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。以公司名義承攬私活，牟取私利。 無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成 所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成 的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。 1對于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標(biāo)，如 “ 設(shè)計單位 — 信禾廣告 ” 等。 1辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。 處 罰 （ 1）、遲到或早退 10 分鐘內(nèi)的每次扣罰 10 元， 30 分鐘內(nèi)的每次扣罰 30 元， 30 分鐘以上的每次扣罰 50 元。 （ 4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的； 工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰 10 元。 （ 8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款 50 四、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào) 整工資金額。獎金 50 元。 員工當(dāng)月實發(fā)工資 =基本工資 +績效工資（ +全勤獎） 工資發(fā)放：當(dāng)月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。 （ 1）、人身保險。 員工需外出（工作時間）每餐補助 5 元 /人，超出部分自理。 篇三：廣告公司規(guī)章制度規(guī)章制度 為了給大家創(chuàng)造一個良好和諧的工作環(huán)境，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。 四、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1