小廣告公司規(guī)章制度(共4篇)(精簡篇(參考版)
2025-05-17 13:57本頁面
【正文】 是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。 公司重要會議紀要， 競爭策略，計劃，設計技術資料。 圖庫、圖書推銷時間不宜太長。上班期間鎖好公司大門。 （ 3）定期為花澆水，為魚換水。 衛(wèi)生管理 （ 1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 門、窗、水、 電、氣管理 （ 1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。 定時查看公司電子郵件并及時處理。需刻盤的，標注清楚。 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。 無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的 事。 七、呈報制度 員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。禁止用公司電話聊與工作無關的事。接單人簽字，另一名設計復核。 及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。 隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。 熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計 30 元，醫(yī)補計 10 元，全勤獎 50 元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。 周日加班者，公司負責餐或餐補。 公司負責員工工作期間的午餐。 公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 工資發(fā)放：當月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放 。 三、工資制度 公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。以公司名義承攬私活，牟取私利。 （ 11）、偷取公司及同事財物。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 （ 8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 （ 6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 （ 4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀） （ 2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。計算方式為：日工資 =基本工資 247。 離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。 （ 7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 （ 5）工作時間未經準許，私自外出，視曠 工處理。 （ 3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。 （ 1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。 公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。（報到時出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 一、試用期和正式聘用 雇傭 條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。對工作認真負責，保證按時完 成各項任務。 十二、試用期滿后需與店里簽訂勞動合同，每個員工的相關信息資料（如身份證復印件、履歷表）需交一份給店里。 十、店里接電話按規(guī)范用語：“ 您好，博友科技 ” ，接待客戶用語： “ 您好 ” ，不講粗話
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