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正文內(nèi)容

勞保局保障就業(yè)管理計劃與勞保局完善老干部管理計劃匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 04:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 為重大項目提供適合專業(yè)的人力資源前期培養(yǎng)和儲備,提升人才職業(yè)技能培訓層次。一季度預計開辦培訓班2個,培訓90人,農(nóng)村剩余勞動力引導性培訓436人。(二)、擴大社會保險覆蓋范圍,做好社會保障各項工作做好社會保險擴面工作我們將繼續(xù)落實社會保險擴面工作各項措施,特別要把非公有制企業(yè)作為擴面工作的重點,對有擴面可能的單位進行集中擴面,繼續(xù)深挖潛力。充分利用基層社會保障平臺,對轄區(qū)域進行摸底調(diào)查,建立臺帳,有針對性的宣傳,推動擴面工作順利開展。同時,適時根據(jù)出現(xiàn)的各種情況采取措施,調(diào)整政策,使此項工作更加完善規(guī)范。一季度企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金征繳達到800萬元。按照區(qū)政府指標的任務指標不斷擴大醫(yī)保范圍,預計一季度全區(qū)基本醫(yī)療保險新增參保846人,居民醫(yī)療保險參保不低于38062人。做好被征農(nóng)民工社會保障工作目前我區(qū)被征地農(nóng)民數(shù)量在不斷增加,但是參加社會保障的積極性不高,主要原因是由于這部分人群文化水平低,沒有一技之長,造成就業(yè)率低,沒有收入來源。我們將針對他們開展實用的技能培訓,適時組織培訓,提高其素質(zhì)和勞動技能,提升他們的就業(yè)能力。加強社會保險基金監(jiān)管。進一步完善社會保險基金管理制度,做到各項制度的落實到位和緊密銜接,切實加強基金管理,確保安全運行。(三)、構(gòu)建和諧勞動關系,維護勞動者合法權(quán)益推進勞動保障監(jiān)察實現(xiàn)“網(wǎng)格化網(wǎng)絡化”建設。抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”,重點做好用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案的建立,做到網(wǎng)格內(nèi)用人單位數(shù)、職工人數(shù)、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網(wǎng)格化管理體系。勞動爭議仲裁全面推進“實體化”建設。以實體化建設為基礎,積極提升勞動爭議仲裁處理能力,尤其是建立健全多渠道、開放式的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡,按照“以調(diào)為主,以裁為輔”的原則,努力謀求和諧仲裁的社會效果。調(diào)解仲裁案件按期結(jié)案率達到90%以上。進一步加強農(nóng)民工維權(quán)工作。加強農(nóng)民工維權(quán)中心建設,與各部門聯(lián)動,加大對欠薪企業(yè)的處罰力度。加強和改善農(nóng)民工就業(yè)服務環(huán)境。完善農(nóng)民工培訓機制,提升農(nóng)民工綜合素質(zhì),在全社會營造關心、善待、幫助農(nóng)民工的良好氛圍。加強農(nóng)民工工資保障金管理,實現(xiàn)電算化管理。受理農(nóng)民工投訴案件結(jié)案率要達到95%以上。四、下階段工作舉措XX年的我局工作已經(jīng)全面開展,在努力完成好一季度目
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