公司工資制度范本與公司市場經營部競崗演講稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:51 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)放。第十五條 關于工齡工資。1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條 其他注意事項。1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除。2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除。3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額。4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級。6. 在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十三條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十六條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。公司市場經營部競崗演講稿尊敬的各位領導、評委老師： 大家好！ 我叫，今年25歲，20年畢業(yè)于學校，現在即將修完研究生專業(yè)的學習。畢業(yè)后我被分配到數據機房工作，20年2月到網管中心辦公網整改辦公室負責辦公網維護及管理工作，26年至今在支撐共享中心負責辦公網這項工作。這次我競聘的部門是市場
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