某公司設計人員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-01-22 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三） 工作能力挃標 工作能力考核表 （滿分 100 分） 指標名稱 標準 得分 標準 得分 標準 得分 標準 得分 總分 設計 能力 非常強 20 較強 16 一般 12 較弱 4 30創(chuàng)新能力 非常強 15 較強 12 一般 8 較弱 3 25 溝通 能力 非常強 10 較強 8 一般 6 較弱 2 20 學習能力 非常強 15 較強 12 一般 8 較弱 3 15 理解能力 非常強 10 較強 8 一般 6 較弱 2 10 （四）年度績效考核 年度績效考核表 （滿分 100 分 ） 3 指標類型 所占權重 折合分數(shù) 實得分數(shù) 工作業(yè)績 70% 70 工作態(tài)度 15% 15 工作能力 15% 15 合 計 100% 100 特 別加分事項 ： 注：特別加分事項需要附相
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1