某公司銷售人員績效考核-文庫吧資料

【摘要】銷售人員績效量化考核目錄第1章市場部考核指標(biāo)量化 51．1市場指標(biāo)與考核制度設(shè)計(jì) 51．1．1市場指標(biāo)設(shè)計(jì) 51．1．2市場部考核制度設(shè)計(jì) 6第2章銷售部考核指標(biāo)量化 132．1銷售指標(biāo)與考核制度設(shè)計(jì) 132．1．1銷售指標(biāo)設(shè)計(jì) 132．1．2銷售部考核制度設(shè)計(jì) 14第3章大客戶部考核指標(biāo)量化 183．1

2025-06-02 22:55

某公司績效考核設(shè)計(jì)方案-文庫吧資料

【摘要】0/31內(nèi)部文件，嚴(yán)禁外傳聲威公司績效考核設(shè)計(jì)方案（初稿）總經(jīng)辦二○一七年七月0/31目錄第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理.

2025-05-08 00:11

某公司績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】......某某公司有限公司績效考核制度版本：編號：編制：日期：

2025-05-01 02:48

某公司公司績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】某公司公司績效考核方案(附表格)為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工

2025-05-08 00:04

某公司績效考核方案設(shè)計(jì)-文庫吧資料

【摘要】目錄一．公司概述 1（一）騰訊公司簡介 1（二）騰訊公司戰(zhàn)略規(guī)劃 2二．研究背景及意義 3三．騰訊產(chǎn)品經(jīng)理績效考核體系構(gòu)建 4（一）產(chǎn)品經(jīng)理績效考核指標(biāo)的選取 4 4 5 7 9（二）產(chǎn)品經(jīng)理績效考核指標(biāo)的確定 10 10 12 12（三）產(chǎn)品經(jīng)理績效考核指標(biāo)權(quán)重確定 14 14 15 16（四）績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

2025-05-01 02:12

某公司績效考核設(shè)計(jì)方案范本-文庫吧資料

【摘要】47/48績效考核設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 5第四章 月度業(yè)績考核 9第五章 年度業(yè)績考核 12第六章 年度能力考核 15第七章 申訴及其處理 16第八章 附則 19

2025-05-06 23:25

某公司績效考核設(shè)計(jì)方案全套-文庫吧資料

【摘要】績效考核設(shè)計(jì)方案目錄第一章 總則 3第二章 考核組織管理 4第三章 考核方法 6第四章 月度業(yè)績考核 10第五章 年度業(yè)績考核 13第六章 年度能力考核 16第七章 申訴及其處理 17第八章

2025-05-08 00:11

某公司績效考核設(shè)計(jì)方案[002]-文庫吧資料

【摘要】某啤酒有限公司考核設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 2第二章考核組織管理 4第三章考核方法 6第四章月度考核 11第五章年度考核 16第六章申訴及其處理 22第七章附則 23附件一管理績效考核指標(biāo)評定表 24附件二周邊績效考核指標(biāo)評定表 25附件三部門周邊績效考核交叉表 26附件四員工態(tài)度考核指標(biāo)評定表 28

2025-05-01 22:38

某公司績效考核設(shè)計(jì)方案[001]-文庫吧資料

【摘要】1/48績效考核設(shè)計(jì)方案二○○二年八月1/48目錄第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理....................

2025-05-08 00:11

某公司績效考核方案范文-文庫吧資料

【摘要】XX有限公司績效考核方案行政人事部績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行考核，考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點(diǎn)，并注重達(dá)到的實(shí)際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)略地圖，通過會議將戰(zhàn)略目標(biāo)分解

2025-05-08 00:11

某公司績效考核方案[001]-文庫吧資料

【摘要】XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行考核，考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點(diǎn)，并注重達(dá)到的實(shí)際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)略地圖

2025-05-06 23:24

某公司年度績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】某公司員工年度績效考核方案一、考核目的通過對全體員工全年的工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)履行情況等方面的綜合評估，客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績，并給予與其業(yè)績相對應(yīng)的獎勵，實(shí)施有效激勵，不斷提升工作業(yè)績。二、考核原則1、各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者，人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持；2、考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目和事實(shí)為依據(jù)；3、考核應(yīng)

2025-05-01 02:30

某公司績效考核方案說明-文庫吧資料

【摘要】專業(yè)資料整理分享某某公司有限公司績效考核制度版本：編號：編制：日期：審核：

2025-05-01 02:48

某公司整體績效考核方案-文庫吧資料

【摘要】公司整體考核方案11/11文件編號：版本修訂：編制：審核：批準(zhǔn)：日期：文件發(fā)放號：目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標(biāo)準(zhǔn)六、公司整體考核依據(jù)和細(xì)則一、關(guān)于整體方案的說明長期以來，績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企

2025-05-01 02:28

某公司績效考核操作方案-文庫吧資料

【摘要】獐子島漁業(yè)集團(tuán)公司績效考核操作方案一、績效考核目的1、了解員工對組織的業(yè)績貢獻(xiàn)；2、為員工的薪酬決策提供依據(jù)；3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)；4、了解員工和部門對培訓(xùn)工作的需要；5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績效考核原則1、公開的原則：考核過程公開化、制度化；2、客觀性原則：用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷

2025-05-01 02:12

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