人才發(fā)展規(guī)劃落實工作匯報與人才和干部教育培訓(xùn)年終總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）人才配置的機制還需完善。主要表現(xiàn)在：現(xiàn)行的某些政策限制了人才的引進，用人單位在引進有特殊本領(lǐng)但學(xué)歷、職稱偏低的人才時常常遇到政策瓶頸；高端人才中介服務(wù)還相對薄弱，用人單位難于通過參加招聘會等方式招聘到本單位急需的高層次人才；企業(yè)、事業(yè)單位人才開發(fā)投入不足，政府、用人單位、個人和社會多元化的投入機制還需進一步完善。四、下一步工作打算（一）樹立以人為本、人盡其才的人才工作理念。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，積極創(chuàng)造有利于人才脫穎而出、健康成長、各盡其能的良好環(huán)境。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。（二）著力優(yōu)化人才布局和結(jié)構(gòu)。根據(jù)全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化升級，積極推動人才隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促進人才與產(chǎn)業(yè)、項目對接，促進人才與經(jīng)濟社會發(fā)展相融合，促進人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。實行引才、引智、引項目三者并舉的政策，吸納高層次人才和創(chuàng)新型人才來衡創(chuàng)業(yè)。高度重視新經(jīng)濟組織、新社會組織中的人才，更加重視新經(jīng)濟組織、新社會組織的人才工作。（三）大力創(chuàng)新人才工作機制。人才人事工作一個特別重要的任務(wù)，是要完善相關(guān)政策，營造良好環(huán)境，加強宣傳引導(dǎo)，健全工作機制，在“兩型社會”建設(shè)中，大力倡導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)；在推動全民創(chuàng)業(yè)中，鼓舞和激勵大學(xué)畢業(yè)生和各類人才大顯身手、大膽創(chuàng)業(yè)，推進人才資源的整體性開發(fā)；在人才資源的整體性開發(fā)中，著力加強創(chuàng)新型科技人才、城市管理人才、社會工作人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才等人才隊伍建設(shè)。（四）全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。大力加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)，改進公共服務(wù)方式，提高公共服
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