地方機構編制相關管理與行政體制改革情況介紹(編輯修改稿)
2024-11-22 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秘書長，佛山高明市場監(jiān)管局14副局長。,原因：職級工資制，帕金森定律，會議多；管理不嚴，缺乏監(jiān)督。 與中組部發(fā)文，規(guī)范助理和副秘書長。*,三、十二五機構編制工作思路,十二五時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期。破解制約經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制問題，需要深化行政管理體制改革，加強機構編制管理。,（一）把改革放在更加突出的位置,目前政府職能轉(zhuǎn)變還不到位，部門職責交叉、權責脫節(jié)和效率不高，機構設置不合理，對行政權力監(jiān)督制約機制不完善。深化改革勢在必行。,《關于深化行政管理體制改革的意見》，綱領性文件。,制約科學發(fā)展的體制機制障礙躲不開、繞不過，必須通過深化改革加以解決。我們一定要堅定信心、砥礪勇氣，堅持不懈把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政各個環(huán)節(jié)。明確深化改革開放的重點，不失時機地推進重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革。,胡錦濤去年七一講話強調(diào)改革,核心是轉(zhuǎn)變政府職能：實現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務、維護社會公平正義的根本轉(zhuǎn)變。 手段：四分開。 內(nèi)容：改善經(jīng)濟調(diào)節(jié)，嚴格市場監(jiān)管，加強社會管理，注重公共服務。 層級：中央重宏觀，地方重微觀。 特點：財事匹配，權責一致。,重點是政府機構改革：實現(xiàn)政府組織機構及人員編制向科學化、規(guī)范化、法制化的根本轉(zhuǎn)變。 按照決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，優(yōu)化政府組織結(jié)構，規(guī)范機構設置，探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制，加強各級政權建設。,保證是加強依法行政和制度建設：實現(xiàn)行政運行機制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變，建設人民滿意的政府。 建設法治政府，嚴格依法行政；推行政府績效管理和行政問責制；健全監(jiān)督制度，實行政務公開；加強隊伍建設，政風廉政建設。,（二）推進“三位一體”工作,機構編制工作的總結(jié)概括，升華，有重要理論和實踐意義。改革是根本，管理是基礎，法制是保證。三者相輔相成，相互促進。 《十二五機構編制工作指導意見》，對兩個五號文件的細化，今后五年工作的具體體現(xiàn)，有很強針對性和操作性。,五個更加注重：圍繞中心、服務大局，解放思想、實事求是，精簡統(tǒng)一效能，發(fā)揮中央和地方兩個積極性，積極穩(wěn)妥、循序漸進。 六大任務：轉(zhuǎn)變職能，機構改革，事業(yè)改革，
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