如家酒店管理公司商業(yè)行為和道德規(guī)范(doc14)(編輯修改稿)
2025-01-22 14:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 真實(shí)，公平嗎？ 7 最有利于公司嗎？ 利益沖突的披露 公司要求員工必須充分披露任何 可能引起利益沖突的情形。若您察覺(jué)到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，您必須立即向合規(guī)官員匯報(bào)。 利益沖突只能由董事會(huì)或者董事會(huì)的適當(dāng)委員會(huì) 確定免責(zé) ，并且迅速向公眾披露。 利益相關(guān)方關(guān)系處理 原則 “利益相關(guān)方關(guān)系 ”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系 。 員工應(yīng)遵循公平原則 對(duì)待客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工 。 家庭成員和 效應(yīng) 工作場(chǎng)所之外 的家庭成員的行為可能會(huì)引起 利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡?會(huì)影響員工以公司的名義做決定時(shí)的主觀性。 若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是 否開(kāi)始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于 欲與公司發(fā)生生意往來(lái)的其他沒(méi)有 聯(lián)系的 公司。 員工應(yīng) 向其主管或合規(guī)官員匯報(bào)任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本 規(guī)范 中所述的 “家庭成員”或“你家庭的成員”包 8 括 你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。 禮品和娛樂(lè) 禮品的給予和收取是普通的商 業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂(lè)是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了 解。但是，禮品和娛樂(lè) 決不能 左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定 。 很好地判斷此 界限是員工的責(zé)任。一般而言，若禮品和娛樂(lè) 沒(méi)有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因， 則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們 。所有以公司的名義發(fā)生的禮品 和娛樂(lè)費(fèi)用必須適當(dāng)?shù)胤从吃谫M(fèi)用報(bào)告上 。 員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵(lì)員工上交應(yīng)由公司接受的禮品。我們并不強(qiáng)制要求上交小 額 禮品，但超過(guò) RMB200 元的禮品必須立刻上交公司行政部門。 公司的商業(yè)行為 建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地 接受傭金及其他個(gè)人利益。 任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。 公司資產(chǎn)的保護(hù)和使用 員工應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)并保證它們僅作為合法的商業(yè)目 的 作有效地使用。因此，疏忽和浪費(fèi)對(duì)公司的利潤(rùn)有著 直接的影響。公司 資 9 產(chǎn)和資金的使用，無(wú)論是為了個(gè)人所得還是任何非法或者不當(dāng) 目的，都是被嚴(yán)厲禁止的。 為了保證對(duì)公司資產(chǎn)的保護(hù)和適當(dāng)使用，每個(gè)員工都應(yīng)： 多加關(guān)心公司財(cái)產(chǎn)以防遭遇 偷竊，損害和濫用； 迅速匯報(bào)真實(shí)的或者可疑的偷竊，損害和濫用公司財(cái)產(chǎn)的行為； 維護(hù)所有電子規(guī)劃、數(shù)據(jù)、通信及書(shū)面文件以防 他人不當(dāng)使用； 公司財(cái)產(chǎn)僅供合法的商業(yè) 目的使用。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密 員工在履行職責(zé)的過(guò)
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