人事勞動和社會保障局工作思路和要點與人事周工作計劃表樣本匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 艱。（四）加強基金監(jiān)管，確?；疬\行安全。進一步完善基金管理制度，強化監(jiān)管機制，加大對基金使用的即時跟蹤監(jiān)督力度。 三、堅持公平、公開、公正，嚴格機構編制管理，規(guī)范人事管理，努力實現(xiàn)人才人事工作的社會公平正義 （一）以人為本，營造良好的成才環(huán)境，促進人的全面發(fā)展。切實做好高層次、創(chuàng)新型人才選拔培養(yǎng)工作，加強創(chuàng)新型人才隊伍建設，不斷提升自主創(chuàng)新能力。用好有限的編制資源，大力引進高層次、緊缺專業(yè)和行業(yè)急需人才，解決經濟社會發(fā)展中高層次、緊缺專業(yè)人才不足問題。突出重點，切實加強企業(yè)經營管理人才、技能人才、和研發(fā)人才隊伍建設，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。（二）完善公務員管理制度，加強公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，進一步規(guī)范人事考錄程序，把牢公務員隊伍入口關。嚴格按照公務員法規(guī)定，做好參照公務員管理事業(yè)單位初審和上報審批工作。繼續(xù)組織好公務員培訓，積極探索內容實用、方式靈活的培訓機制，努力提高基層公務人員的服務水準和服務藝術。進一步規(guī)范公務員考核獎懲、轉任調任、工資福利等的管理，維護好廣大公務員的合法權益。（三）嚴格機構編制管理，進一步加快行政管理體制改革，推進服務型政府建設。推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革，堅決守住確保農村社會穩(wěn)定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制及實有人員在“十一五”期間只減不增“兩條底線”。深化行政執(zhí)法體制改革，清理整頓部門執(zhí)法隊伍，嚴格控制新設執(zhí)法機構，進一步規(guī)范政府部門行政執(zhí)法行為。（四）深化事業(yè)單位改革，激發(fā)事業(yè)單位的生機和活力。施行事業(yè)單位分類管理，完善事業(yè)單位聘用制度。進一步完善事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位進人行為。實施事業(yè)單位崗位管理制度，改革事業(yè)單位收入分配制度。加快推進職稱制度改革，進一步規(guī)范專業(yè)技術資格評價和職務聘任工作。繼續(xù)做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術人員的綜合素質。研究建立各類保障制度，切實解決事業(yè)單位員工的后顧之憂。同時，加強編制外勞動合同用工管理，嚴格控制編制外用工。 四、積極維護勞動關系雙方合法權益，努力構建和諧勞動關系，促進經濟社會的健康、可持續(xù)發(fā)展堅持服務為先導、協(xié)調為重點、監(jiān)察為手段、仲裁為保證的行政執(zhí)法工作原則，依法行政，積極維護勞動關系雙方合法權益。（一）加強法制宣傳。認真開展以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》為重點的勞動保障相關法律法規(guī)知識宣傳，唱響政府在勞動普法中的“主旋律”，積極消除勞動政策法規(guī)誤解、誤讀或各取所需現(xiàn)象，努力營造健康和諧的勞動執(zhí)法環(huán)境。（二）以清理惡意拖欠職工工資為重點，加大勞動監(jiān)察工作力度。同時，要做好預防和及時糾正惡意討薪行為。努力打造依法、公平、誠信的良好就業(yè)環(huán)境。（
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