4勞動和社會保障局工作思路(編輯修改稿)
2025-08-27 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。建立健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理的長效機制。 20xx 年完成鑒定 25000 人，高級工鑒 定 1500 人，技師考評 200 人。 20xx 年指導南平工業(yè)技校鑒定站、建甌鑒定站通過職業(yè)技能鑒定機構質(zhì)量管理體系認證。四是積極推動職業(yè)技能競賽。組織開展高層次、多工種的職業(yè)技能競賽工作、以職業(yè)技能競賽促進崗位練兵、技術比武，鼓勵職工學習技術鉆研業(yè)務，崗位成材的積極性，促進技能型人才的成長， 20xx年市本級開展 3場全市性的競賽活動。 （二）以完善制度為重點，加快社會保障體系建設 繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋面貫徹落實國發(fā) 38 號文件、 5 號文件精神，養(yǎng)老保險要結(jié)合養(yǎng)老金新計發(fā)辦法，重點抓好非公企業(yè)、靈活就業(yè)人 員和個體工商戶雇工參保擴面。醫(yī)療保險重點抓好個體私營企業(yè)、農(nóng)民工參保，搞好大病統(tǒng)籌保險。工傷保險繼續(xù)以農(nóng)民工為重點人群，以礦山、勞動和社會保障局工作思路第 2 頁 建筑等高風險企業(yè)為重點行業(yè)，力爭至年底全市各類重點行業(yè)企業(yè) 100 參加工傷保險。失業(yè)保險重點抓事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織擴面征繳，鼓勵農(nóng)民工依照自愿原則參保。 進一步完善社會保障制度養(yǎng)老保險：一要認真貫徹國務院 38 號文件，全面實施基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革，加強經(jīng)辦機構、用人單位業(yè)務培訓政策宣傳和工作指導，確保新舊計發(fā)辦法平穩(wěn)銜接過 渡。二是規(guī)范企業(yè)年金管理。加強對建立年金制企業(yè) 第 5 頁 共 8 頁 的業(yè)務指導和條件審核，力爭三至五年內(nèi)國有控股企業(yè)都建立企業(yè)年金。三是積極研究探索適合農(nóng)民工特點的低費率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移、能與現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保辦法。四是堅持和完善基本養(yǎng)老省級統(tǒng)籌制度，進一步健全退休審批和養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制。努力提高 “ 確保 ” 質(zhì)量，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額并 100 社會化發(fā)放成果。五是加強業(yè)務經(jīng)辦基礎管理，進一步完善經(jīng)辦業(yè)務規(guī)程，簡化辦事程序，規(guī)范養(yǎng)老保險費代收代繳窗口運作，提高服務質(zhì)量。醫(yī)療保險：一是進一步建立健全多層次 醫(yī)療保障體系，認真研究制定出臺《農(nóng)民工參加大病醫(yī)療保險暫行規(guī)定》。積極探索大中專和中小學生、城鎮(zhèn)職工家屬、城鎮(zhèn)居民參
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