人事勞動和社會保障局工作思路和要點與人事后勤工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “即征即?！?，適當提高被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇，切實保障被征地農(nóng)民基本生活。（二）認真落實參保群體的各項利益。積極創(chuàng)造條件，按要求做實個人帳戶，及時調(diào)整各類社會保險待遇標準，切實保障參保人權(quán)益。同時，建立簡明公開的社會保險業(yè)務(wù)操作規(guī)程，努力做到社會保險繳費和待遇享受標準的規(guī)范化、透明化，加強政策宣傳，推進社保政策家喻戶曉。（三）及時落實中央和省市出臺的各項減征社會保障繳費優(yōu)惠政策，應(yīng)對因“金融海嘯”造成的暫時經(jīng)濟困難，與廣大企業(yè)及其員工共渡時艱。（四）加強基金監(jiān)管，確?；疬\行安全。進一步完善基金管理制度，強化監(jiān)管機制，加大對基金使用的即時跟蹤監(jiān)督力度。 三、堅持公平、公開、公正，嚴格機構(gòu)編制管理，規(guī)范人事管理，努力實現(xiàn)人才人事工作的社會公平正義 （一）以人為本，營造良好的成才環(huán)境，促進人的全面發(fā)展。切實做好高層次、創(chuàng)新型人才選拔培養(yǎng)工作，加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，不斷提升自主創(chuàng)新能力。用好有限的編制資源，大力引進高層次、緊缺專業(yè)和行業(yè)急需人才，解決經(jīng)濟社會發(fā)展中高層次、緊缺專業(yè)人才不足問題。突出重點，切實加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、和研發(fā)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。（二）完善公務(wù)員管理制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。堅持“凡進必考”，進一步規(guī)范人事考錄程序，把牢公務(wù)員隊伍入口關(guān)。嚴格按照公務(wù)員法規(guī)定，做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位初審和上報審批工作。繼續(xù)組織好公務(wù)員培訓(xùn)，積極探索內(nèi)容實用、方式靈活的培訓(xùn)機制，努力提高基層公務(wù)人員的服務(wù)水準和服務(wù)藝術(shù)。進一步規(guī)范公務(wù)員考核獎懲、轉(zhuǎn)任調(diào)任、工資福利等的管理，維護好廣大公務(wù)員的合法權(quán)益。（三）嚴格機構(gòu)編制管理，進一步加快行政管理體制改革，推進服務(wù)型政府建設(shè)。推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革，堅決守住確保農(nóng)村社會穩(wěn)定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制及實有人員在“十一五”期間只減不增“兩條底線”。深化行政執(zhí)法體制改革，清理整頓部門執(zhí)法隊伍，嚴格控制新設(shè)執(zhí)法機構(gòu)，進一步規(guī)范政府部門行政執(zhí)法行為。（四）深化事業(yè)單位改革，激發(fā)事業(yè)單位的生機和活力。施行事業(yè)單位分類管理，完善事業(yè)單位聘用制度。進一步完善事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位進人行為。實施事業(yè)單位崗位管理制度，改革事業(yè)單位收入分配制度。加快推進職稱制度改革，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評價和職務(wù)聘任工作。繼續(xù)做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。研究建立各類保障制度，切實解決事業(yè)單位員
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