【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 2）有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力。 （ 3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)。 （三）晉升可通過(guò)自薦或直接領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)總經(jīng)理審批實(shí)施。 第四條 降職 （一）降職：職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。 （二）降職的條件： 15 （ 1）不能勝任本職工作。 （ 2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，職位被取消，目前沒(méi)有合適的職位空缺。 （三）降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 （四）降職應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，員工有權(quán)對(duì)降職提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 七、離職管理 第一條 終止合同 （一）勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第二條 離職手續(xù)辦理 （一）員工離職，需提前一個(gè)月向行政人事部遞交離職申請(qǐng)，公司確定離職時(shí)間后，向行政人事部領(lǐng)取離職審批單并填 16 寫(xiě)。 （二）歸還飯卡，公司收回《員工手冊(cè)》、個(gè)人的工裝及工具等。 （三）歸還財(cái)務(wù)借款，所經(jīng)辦業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的資料（公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）。 （四）工作交接應(yīng)由本人親自辦理，如有特殊原因經(jīng)核準(zhǔn)方可指定他人代為辦理，工作交接須填寫(xiě)工作交接單，交接雙方，重點(diǎn)崗位須有監(jiān)交人，簽字確認(rèn)方可辦理離職。 （五）如 未經(jīng)同意自動(dòng)離職或未填寫(xiě)離職審批單而私自不上班者，本月出勤工資將不能給予發(fā)放；填寫(xiě)離職審批單后及時(shí)歸還飯卡，入職時(shí)所交押金公司將給予退還。 考勤管理規(guī)定 一、適用范圍： 主管級(jí)以上管理人員、職能部門(mén)工作人員，不包括客服部、保安部、保潔部、工程部工 17 下頁(yè)物業(yè)管理公司規(guī)章制度 1 作人員。 二、職責(zé)分工： （一）行政人事部負(fù)責(zé)當(dāng)日員工簽到簽退的監(jiān)督。 （二）行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤表采集匯總及月度員工考勤公布。 （三）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，每月 24 日之前將本部門(mén)員工簽字的月度匯總表報(bào)行政人事部。 （四）公司各部門(mén)均有權(quán)對(duì)全體員工考勤進(jìn)行監(jiān)督。 三、出勤時(shí)間（特殊上班人員除外）： 每日正常工作時(shí)間 8小時(shí) ； (來(lái)自 : 在 點(diǎn) 網(wǎng) )上午： 08:00～ 12:00 18 下午： 14:00～ 18:00 四、考勤管理： 員工 在規(guī)定上班時(shí)間提前 20分鐘簽到，做好上班前準(zhǔn)備，共同清理辦公區(qū)衛(wèi)生。時(shí)間 以公司時(shí)刻為準(zhǔn)。 員工每日上、下班，由本人在指定地點(diǎn)打卡簽到。簽到簽退打卡為唯一考勤有效點(diǎn)，員 工有事不能按時(shí)打卡簽到簽退，應(yīng)及時(shí)通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，口頭通知行政人事部考勤管理人員做好記錄。事后須在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《考勤異常申請(qǐng)表》經(jīng)直接上級(jí)簽字后，交行政人事部考勤管理人員，未依規(guī)定辦理者均以曠工半天論處。忘記簽到簽退者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次（含）以上者，以事假論處。 員工在上班時(shí)間之后（誤差不得超過(guò)五分鐘），三十分鐘（含）以?xún)?nèi)，簽到者為遲到。 19 超過(guò)三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工半天論處。 員工提前下班者三十分鐘（含）以?xún)?nèi)視為早退；超過(guò) 30分鐘以曠工半天論處。 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。連續(xù)曠工三日，或一年 內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者，視為員工自動(dòng)離職，雙方自愿中止勞動(dòng)合同關(guān)系，且無(wú)任何補(bǔ)償。 按照排 班上班、考勤的部門(mén)，均需在每月 26日下班前交《排班表》和《考勤表》到行 政人事部。 五、因公外出： （一）員工因公于上班中 外出，應(yīng)通知行政人事部考勤管理人員，在當(dāng)日考勤簽到簽退表中以做備注。 20 （二）因公外出人員提前 1天填寫(xiě)《因公外出單》經(jīng)直接上級(jí)核準(zhǔn)后，交行政人事部；如遇特殊情況不能提前填寫(xiě)《因公外出單》，經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)后，最晚于第 2日轉(zhuǎn)行政人事部； （三）乘坐總公司班車(chē)上下 班人員，如遇天氣、交通等人為不可預(yù)測(cè)的原因而不能及時(shí)打卡簽到簽退的，需寫(xiě)明原因及乘坐人員姓名，經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)后，交行政人事部。 儀容儀表規(guī)定 為樹(shù)立物業(yè)公司良好形象，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，現(xiàn)將物業(yè)公司著裝規(guī)范做如下要求： 第一條 頭發(fā) ——自然干凈， 不準(zhǔn)頭發(fā)蓬亂。男員工不準(zhǔn)理怪發(fā)、剃光頭、發(fā)不蓋耳遮領(lǐng)。女員工劉海不可遮眼，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不做怪異發(fā)型。 第二條 面部 ——必須保持干凈，男員工不準(zhǔn)蓄胡須，應(yīng)每日修剪胡須。女員工不可濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品，提倡淡妝。 第三條 指甲 ——保持干凈，修 剪整齊，不留長(zhǎng)指甲（不長(zhǎng) 21 于指頭 2毫米）和涂有色指甲油