中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案與中山寶力-20xx年事業(yè)計(jì)劃發(fā)布匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面試試題。 面試考官及評(píng)委：考官由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及血站領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。群眾評(píng)委：由未參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的血站工作人員（包括已面試過的人員）擔(dān)任。 面試：以抽簽方式確定面試人員順序。面試人員統(tǒng)一在一個(gè)房間等待，其通訊工具由專門人員統(tǒng)一保管。 評(píng)分：實(shí)行100分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 統(tǒng)分：考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其平均得分占面試人員總成績(jī)的60%；群眾評(píng)委評(píng)分去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分，其平均得分占面試人員總成績(jī)的40%。 公布分?jǐn)?shù)：第一個(gè)參加面試人員最終得分，在第三個(gè)面試人員面試結(jié)束之后由主考官公布，以此類推。 （六）、組織考察與任命。依據(jù)參加面試人員最終得分（從高到低排列），由站黨支部提出5名擬考察人員，并在站內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察?？疾旌蟀从嘘P(guān)規(guī)定上報(bào)審批任命。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求 中層干部競(jìng)聘上崗工作在站支部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立xxxx中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由站黨支部書記張勇任組長(zhǎng)，副書記陳純超和站工會(huì)主席袁介秋同志任副組長(zhǎng)，左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員，主要負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案,有關(guān)重大事項(xiàng)決策以及按要求做好各項(xiàng)工作等。領(lǐng)導(dǎo)小組人員一定要堅(jiān)持原則、客觀公正、嚴(yán)于律己，自覺遵守組織紀(jì)律，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作順利開展，圓滿成功。中山寶力——2018年事業(yè)計(jì)劃發(fā)布XX年是中國“十一?五”計(jì)劃實(shí)施的第一年。隨著國內(nèi)經(jīng)
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