裝飾公司職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議(編輯修改稿)
2025-01-22 06:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由乙方審批。借款金額超過 XXXX元，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 五、其他管理授權(quán) 甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著 “必要、合理、規(guī)范、可控 ”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地逐步授權(quán)。 乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。 甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。 六、考核管理 乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。 甲方對乙方實(shí)施績效考核的季度、具體的績效考核指標(biāo)（ KPI）和考評辦法，均根據(jù)本協(xié)議附件《 2021 年 5 月 2021 年 5 月的工作目標(biāo)和考核辦法》為依據(jù)進(jìn)行制訂，公司發(fā)展以每三年為一個(gè)計(jì)劃周期進(jìn)行分階段規(guī)劃運(yùn)作。 甲方每一季度對乙方進(jìn)行一次工作考核。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。 每一自然年度結(jié)束，甲方對乙方進(jìn)行年度總考核。年度總考核時(shí)，各季度的考核 結(jié)果所占比重為 25%。 年度總考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進(jìn)行掛鉤。 七、工資管理 乙方薪酬收入采?。涸露然竟べY +季度 考核工資 +年度績效工資 +年終花紅 的結(jié)構(gòu)管理。 在乙方進(jìn)入考察試用期期間以固定工資模式發(fā)放，第一月為 3000元，第二月為 4000元，第三月為 5000元。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方無法勝任此工作崗位， 4 甲方有權(quán)隨時(shí)中止合同，試用期滿通過考核合格后正式入職，基本工資為 2500元 /月，考核工資為 2500元 /月。 基本工資按月全額發(fā)放。 季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放。每季度前兩個(gè)月，考核工資按基數(shù)的 50%隨基本工資一同發(fā)放。季度終了，根據(jù)本季度考核結(jié)果，綜合計(jì)算當(dāng)季度考核工資的應(yīng)發(fā)總數(shù)，扣除前兩個(gè)月預(yù)發(fā)數(shù)后，隨基本工資一并發(fā)放。 季度績效考核采取考核指標(biāo)滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資可上下浮動(dòng) 30%?？己说玫陀?60分（不含 60分）時(shí)，考核工資按 70%發(fā)放；考核得分在 60分（含 60分）至 75分之間時(shí)，考核工資按 85%發(fā)放；考核得分在 75分（含 75分）至 85分之間時(shí)，考核工資按100%發(fā)放。考核得分在 85分（含）至 95分之間時(shí)，考核工資按 115%發(fā)放；考核得分超過95分（含 95分）時(shí)，考核工資按 130%發(fā)放。 如乙方連續(xù)兩個(gè)季度考核得分低于 60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。 八、公司福利 乙方正式入職一年后，甲方為乙方提供的公
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