【文章內容簡介】 和財稅收入降低招商引資門檻，存在“拾到籃子都是菜”的思想，在沒有經(jīng)過嚴格審核和科學認證的情況下，就千方百計極力招引，導致一些項目從一開始就埋下隱患，如沿新范公路幾個小油廠、紙品加工廠從建廠至今基本上沒有開工生產(chǎn)過，不但沒有增加財稅收入，反而浪費了寶貴的土地資源，損害了群眾利益。三是工作重安排，輕落實?！袄茁暣笥挈c小”的問題，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，使得一些工作浮在表面，或出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象；有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強；有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。如，鎮(zhèn)區(qū)、社區(qū)、招商引資等工作周周提，月說說，但長期沒有大的起色，其最主要原因是干部作風不實，深入工作一線少，與群眾談心少，沒有把解決群眾訴求與推進工作有機相結合。四是重形式，輕效果。在對群眾的幫扶工作中存在“做樣子”“花架子”等形式主義，導致幫扶效果不盡如人意。例如，我們在與困難群眾進行結對子時是形式大于內容，往往只是“兩節(jié)”期間以及群眾發(fā)生災難病患時送錢送物慰問，平時的關懷少，常態(tài)化幫扶制度沒有落實到位。在進行“送溫暖”等活動時，形式隆重，提前打招呼，刻意做準備，入戶慰問層層陪同，現(xiàn)場大張聲勢，興師動眾、浩浩蕩蕩，只為送點大米送桶油，成為華而不實的擾民添亂之舉，我們對此應當認真反思。官僚主義方面。一是服務群眾疏遠懈怠。為解決鹽堿、荒沙問題，焦裕祿同志剛到蘭考就深入群眾進行實地調查，僅靠兩條腿、一輛舊自行車，一年就走遍蘭考120多個大隊，終于依靠群眾解決了困難和問題。仔細對照，班子組織進村入戶調查研究少，下去調研也是只注重了解某一項決策的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片。存在向群眾虛心學習還不夠,接受群眾監(jiān)督誠心還不夠。例如，因社區(qū)政策宣傳的不到位，基礎設施建設相對落后，造成群眾對社區(qū)建設參與積極性不高。二是缺乏責任擔當。對照焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，班子成員缺乏啃硬骨頭的勇氣和釘釘子精神，特別是在征地拆遷、土地流轉和重大涉法涉訴工作中畏首畏尾，不敢勇于承擔負責，造成工作推進不力。如，對社區(qū)瑞祥大道拆遷打通工作，至今沒有實質性進展。對歷史遺留問題不愿抓、不想抓，不敢抓，怕惹麻煩上身，事情拖一天是一天，把小事拖成大事，出現(xiàn)了因社區(qū)建設導致孔莊村魏金英、吳金花等人進行越級集訪群眾上訪案件。三是“機關化”問題較為突出。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，辦公條件、交通工具、通信條件越來越好了，但與群眾越來超遠了，班子“機關化”病也更突出了，靠會議落實會議，靠電話遙控指揮，習慣坐在辦公室看報告、聽匯報等現(xiàn)象較普遍。為解決班子“走讀”問題，實現(xiàn)了住鎮(zhèn)制度，但利用晚上時間真正深入群眾了解民情，矛盾糾紛的次數(shù)少，個別班子成員還錯誤認為去基層多了，會干擾基層工作，影響基層抓落實的精力，并以此為借口不愿意下基層。四是解決群眾問題時，簡單粗暴的現(xiàn)象仍然存在。個別重要班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導、服務、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關系。五是群眾工作不深入，不細致。在信訪工作上，對群眾反映的問題，存在頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，不能沉下身子找準矛盾根源，采取措施不得當，處理化解效果差，造成群眾重訪現(xiàn)象多。例如大辛莊村孫、李兩個家族不可調和的歷史家族矛盾，一開始，鎮(zhèn)黨委沒有引起足夠重視，沒有深入進行調查了解，把問題直接推給村內解決，結果導致雙方多次進行越級上訪、集體上訪。享樂主義方面。一是精氣神不足。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進則退,慢進也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高，工作中缺乏敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄；有時工作不在狀態(tài)，干工作不愿意太苦、太累，拼勁不足；有時工作不夠緊張，做事不實，浮于面上，工作效率低。二是干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。少數(shù)班子成員存在依賴思想，習慣把問題和矛盾上交，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，等待觀望，繞道回避，未能開拓性、創(chuàng)造性地開展工作，未能為領導決策提供詳實的基礎資料和有建設性的建議，被動接受任務。比如，在招商引資工作中，主觀強調困難多，做等客商上門的多，主動外出進行招商的次數(shù)少，政策、服務方面研究不夠，缺乏創(chuàng)新招商招數(shù)，至今專業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚和規(guī)模效應不明顯。三是艱苦奮斗的意識弱化。吳金印同志常說：“苦熬沒有頭，苦干有奔頭?！薄袄щy，困難，困在家里跳不出小圈子就難；出路，出路，打破封閉走出山門才有路”。時代變了，環(huán)境變了，而他艱苦奮斗的作風始終沒有變。對照吳書記，這些年黨委班子吃苦精神少了，奉獻精神少了，拼搏意識淡化了，滋生了貪圖安逸的思想，認為鎮(zhèn)近幾年發(fā)展了，存在看成績多，看問題少，小進則滿，盲目樂觀，喜歡用己之長比別人之短，對兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在比拼發(fā)展的態(tài)勢認識不足，對差半步就將掉隊，慢半拍就將出局的危機意識認識不足。四是求穩(wěn)怕亂，闖勁不足。很多工作看市里如何安排，看其鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作怎么推進；不敢闖不敢試，怕被別看成“出風頭”，沒有“第一個吃螃蟹”的精神，鎮(zhèn)區(qū)、社區(qū)建設、招商引資工作長期以來亮點工作不多，特色不突出。奢靡之風方面。一是勤儉節(jié)約意識不強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現(xiàn)象，尤其是上級部門到我鎮(zhèn)檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我鎮(zhèn)工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我鎮(zhèn)進行重點傾斜。因此，不自覺地存在超標接待、陪同人員較多、迎來送往等現(xiàn)象。有時為了協(xié)調好方方面面的關系，更好地推動工作，也存在超標宴請的現(xiàn)象。二是落實規(guī)定不嚴格。規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度仍需加大，工作制度尚不健全；執(zhí)行公務用車標準不夠嚴格，仍存在公車私用現(xiàn)象；有時下村調研、檢查工作時，在難以推脫的情況下，班子成員有時會拉不下“情面”，繞不過“禮節(jié)”，對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕。三是抓黨風廉政建設不到位。對黨員干部的思想動態(tài)掌握不清，違紀違法方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒不夠，對一些干部脫離群眾、安于享樂等問題習以為常、見怪不怪。如，鎮(zhèn)有春季趕廟會習慣，面對村主要干部的邀請，沒有做到堅決拒絕，有時還互相“串臺”，一頓飯跑兩到三個場子。（二）關系群眾切身利益的問題服務群眾工作做得不夠。對群眾反映的熱點難點問題沒有做到切實有效的解決。例如新農(nóng)保參保率呈現(xiàn)出逐年加降的的趨勢，主要原因是