20xx年10月自考人力資源管理(一)(00147)試題及答案解析與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-01-22 04:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爾 C．沃爾瑪 D．摩托羅拉 17．美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家班杜拉提出的社會(huì)學(xué)習(xí) 理論又稱為 A. 模仿理論 B．職業(yè)錨理論 C．成人學(xué)習(xí)理論 D．刺激反映理論 18．在績(jī)效管理發(fā)展的財(cái)務(wù)績(jī)效階段，最具代表性的績(jī)效模型是 A．卓越模型 B．沃爾評(píng)分法 C．杜邦模型 D．平衡計(jì)分卡 19．績(jī)效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于 A．績(jī)效考核 B．績(jī)效反饋 C．戰(zhàn)略分解 D．過(guò)程控制 20．老陳在績(jī)效考核中常用自己的思維方式和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱為 A．暈輪效應(yīng) B．近 因效應(yīng) C．對(duì)比效應(yīng) D．定勢(shì)效應(yīng) 21．薪酬設(shè)計(jì)流程的第一步驟是 A．工作分析 B．工作評(píng)價(jià) C. 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D．確定薪酬原則和策略 22．薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種 工作評(píng)價(jià)方法是 A．排序法 B．評(píng)分法 C．套級(jí)法 D．因素比較法 23．直線經(jīng)理在職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是 A．提供職業(yè)發(fā)展路徑 B．在職輔 導(dǎo)、咨詢、溝通 C．制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊(cè) D．確定員工未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向 24．提出職業(yè)錨理論的學(xué)者是 A．施恩 B．霍蘭德 C．帕森斯 D．卡特爾 25．傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是 A．畫家 B．作家 C．律師 D．會(huì)計(jì) 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將 “ 答題 卡 ” 的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無(wú)分。 26．現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有 A．管理觀念不同
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