電力公司管理學(xué)試題第一套(編輯修改稿)
2024-09-14 15:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任。 ，則也可不必承擔(dān)談判的責(zé)任。 ，所以，對(duì)談判的失敗完全沒(méi)有責(zé)任。 1 將管理要素按目標(biāo)的要求結(jié)合成一個(gè)整體，體現(xiàn)了管理的（ ）職能。 A. 計(jì)劃 B. 組織 C. 領(lǐng)導(dǎo) D. 控制 3 二、多項(xiàng)選擇題（每小題 2分，共 20 分。每題至少有兩個(gè)選 項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將答案寫(xiě)在 表格 內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。） 組織結(jié)構(gòu)扁平化的優(yōu)點(diǎn)是 ( ) 根據(jù)決策的重復(fù)程度，可以將決策分為（ ） 組織行為學(xué)之父馬克斯 .韋伯認(rèn)為的權(quán)力 分為 （ ）。 A．世襲的權(quán)力 B． 魅力 的權(quán)力 C．經(jīng)濟(jì)權(quán)力 D．合法的權(quán)力 E．宗教權(quán)力 管理的二重性是指管理的 ( ) A． 科學(xué)性 B． 自然屬性 C． 藝術(shù)性 E． 實(shí)踐性 學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào) ( ) A．組織必須發(fā)展 B．持續(xù)控制 C．持續(xù)學(xué)習(xí) D．適應(yīng)變革 E．制定戰(zhàn)略目標(biāo) 關(guān)于 企業(yè)文化 的形成，下列 說(shuō)法 正確的是 ( ) 是一定環(huán)境中組織為求得生存發(fā)展而形成的 的最初來(lái)源通常反映了組織創(chuàng) 始人的遠(yuǎn)景或使命 是堅(jiān)持宣傳、不斷實(shí)踐和規(guī)范管理的結(jié)果 一般都是自發(fā)管理的結(jié)果 組織的外部環(huán)境中一般環(huán)境構(gòu)成要素包括 ( ) D. 經(jīng)濟(jì) 和技術(shù) 管理者在面臨下列那些問(wèn)題時(shí)，可采用程序化決策方法： ( ) A． 客服中心 處理 多收的電費(fèi) B．新聞小組對(duì)待意外突發(fā)事件的報(bào)道
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