電力公司管理學(xué)試題第一套-文庫吧在線文庫
【正文】 1 分， 共 15分。 ，所以，對談判的失敗完全沒有責(zé)任。 ） 領(lǐng)導(dǎo)者只要擁有職權(quán)，就會對下屬有激勵力和鼓舞力。 在管理幅度給定的條件下，組織的規(guī)模越大則管理層次越多；在組織規(guī)模給定的條件下，管理幅度越窄則管理層次越多。 1 企業(yè)的規(guī)章制度一旦制定出來，就必須不折不扣地加以執(zhí)行?！边@位副總很有情緒。結(jié)果工程未達到要求，也沒有按時完成，為此王經(jīng)理受到了總經(jīng)理批評。在辦公室里，總經(jīng)理將自己想法和公司的供電設(shè)施規(guī)劃一五一十地告訴了李工。 一家公司的銷售副總，在外出差時家里失火了。 1 某企業(yè)實施全面質(zhì)量管理，在引進新的技術(shù)設(shè)備、改變質(zhì)量控制程序同時，強調(diào)對現(xiàn)場員工的授權(quán)與培訓(xùn)。但是，管理過程中的諸多不確定因素使管理本身無法完全量化，故而只是一種不精確的科學(xué)。錯選、多選、少選或未選均無分。 ） 決策者的個性對 （ ） 決策影響最大 A、風(fēng)險型 B、 確定 型 C、不 確 定型 D、程序化 某人因為遲到被扣了當月的獎金，這對他的同事來說是何種性質(zhì)的強化？ （ ） A、正強化 B、負強化 C、懲罰 D、消除 有些人從某一職位退下來后，常抱怨“人走茶涼”，這反映了他們過去在單位中擁有的職權(quán)是一種（ ） A、專長權(quán) B、個人影響權(quán) C、法定職權(quán) D、信息權(quán) 需要層次論認為，人的最高層需要是 ( ) A、 生理需要 C、 尊重需要 現(xiàn)代人事管理的基本職能是 ( ) A、 完善人事管理制度 B、 健全人事分類制度 C、 加強人事培訓(xùn)工作 D、 促進人力資源的優(yōu)化 矩陣制組織形式的采用容易破壞管理的 （ ） 題號 1 2 3
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