社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-01-22 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不利于領(lǐng)導團結(jié)或領(lǐng)導與職工之間團結(jié)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 五、實行基本藥物制度、藥品零差價使用制度的績效考核 醫(yī)改的核心內(nèi)容是國家實行基本藥物制度、藥品實行零差價、實行績效工資制、加大基本公共衛(wèi)生服務(wù)、讓廣大群眾真正得到實惠。要求： 必須在國家基本藥物制度下使用藥品，醫(yī)務(wù)人員及群眾要逐步改變用藥習慣。 從 2021年 1月 1日起，基層衛(wèi)生院全面實行藥品零差價。 在 開展的業(yè)務(wù)工作中，禁止使用大處方。在診治過程中。藥品使用嚴禁超出醫(yī)療總費用的 60%，醫(yī)療收入嚴禁低于醫(yī)療總收入的 40%。 績效考核： 不執(zhí)行“五統(tǒng)一”政策，私自在上級規(guī)定的藥品配送企業(yè)外購進藥品的個人，本單位不予結(jié)算藥品費，全部由當事人個人承擔，并扣減績效分 15分。 相關(guān)科室人員因管理不到位，造成藥品、一次性醫(yī)用器材過期失效的，失效的藥品器材全部由當事人個人承擔，并扣除藥劑管理人員及當事人績效分 10 分。 凡是不接上級規(guī)定執(zhí)行藥品低 60%的比例，醫(yī)療收入高 40%比例的，發(fā)現(xiàn)一例病人扣當事醫(yī)生 2 分。 凡是不按規(guī)定執(zhí)行藥品零差價，仍劃入藥品利潤的，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效分 1 分。 六、工作紀律遵守情況及工作制度執(zhí)行情況的績效考核 實行 上下班 時間規(guī)定 ， 凡是超出上班時間 5 分鐘未到崗者視為遲到。遲到 5— 15 分鐘扣績效分 1 分；遲到 15 分鐘 — 1 小時的扣績效分 2 分；遲到 1 小時以上 的視為曠工，扣績效分 5分。凡是未到下班時間離崗的扣績效分 2 分。 不服從工作安排，不服從工作臨時調(diào)配的，一次扣績效分 3分，情節(jié)嚴重的作待崗處理，待崗期間停發(fā)績效工資。 上班不在崗或串科閑談玩耍的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。 服務(wù)態(tài)度惡劣，病人投訴一次扣績效分 3 分。 不按時完成工作任務(wù)，推諉扯皮的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 對住院病人不進行規(guī)范化管理，“三大常規(guī)”等相關(guān)檢查未做的，查到一例扣當事醫(yī)生 2 分。 對不按規(guī)定書寫相關(guān)醫(yī)學文件、護理文件的（包括門診登記、住院登記、傳染 病登記、麻醉藥品使用登記等），發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 亂扔醫(yī)療垃圾，不按規(guī)定進行消毒處理，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 交接班不清楚，造成工作脫節(jié)或其他一般后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣一分。 七、醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)行風工作的績效考核
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