社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-01-22 00:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，不利于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)或領(lǐng)導(dǎo)與職工之間團(tuán)結(jié)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 五、實(shí)行基本藥物制度、藥品零差價(jià)使用制度的績(jī)效考核 醫(yī)改的核心內(nèi)容是國(guó)家實(shí)行基本藥物制度、藥品實(shí)行零差價(jià)、實(shí)行績(jī)效工資制、加大基本公共衛(wèi)生服務(wù)、讓廣大群眾真正得到實(shí)惠。要求： 必須在國(guó)家基本藥物制度下使用藥品，醫(yī)務(wù)人員及群眾要逐步改變用藥習(xí)慣。 從 2021年 1月 1日起，基層衛(wèi)生院全面實(shí)行藥品零差價(jià)。 在 開(kāi)展的業(yè)務(wù)工作中，禁止使用大處方。在診治過(guò)程中。藥品使用嚴(yán)禁超出醫(yī)療總費(fèi)用的 60%，醫(yī)療收入嚴(yán)禁低于醫(yī)療總收入的 40%。 績(jī)效考核： 不執(zhí)行“五統(tǒng)一”政策，私自在上級(jí)規(guī)定的藥品配送企業(yè)外購(gòu)進(jìn)藥品的個(gè)人，本單位不予結(jié)算藥品費(fèi)，全部由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)，并扣減績(jī)效分 15分。 相關(guān)科室人員因管理不到位，造成藥品、一次性醫(yī)用器材過(guò)期失效的，失效的藥品器材全部由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)，并扣除藥劑管理人員及當(dāng)事人績(jī)效分 10 分。 凡是不接上級(jí)規(guī)定執(zhí)行藥品低 60%的比例，醫(yī)療收入高 40%比例的，發(fā)現(xiàn)一例病人扣當(dāng)事醫(yī)生 2 分。 凡是不按規(guī)定執(zhí)行藥品零差價(jià)，仍劃入藥品利潤(rùn)的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績(jī)效分 1 分。 六、工作紀(jì)律遵守情況及工作制度執(zhí)行情況的績(jī)效考核 實(shí)行 上下班 時(shí)間規(guī)定 ， 凡是超出上班時(shí)間 5 分鐘未到崗者視為遲到。遲到 5— 15 分鐘扣績(jī)效分 1 分；遲到 15 分鐘 — 1 小時(shí)的扣績(jī)效分 2 分；遲到 1 小時(shí)以上 的視為曠工，扣績(jī)效分 5分。凡是未到下班時(shí)間離崗的扣績(jī)效分 2 分。 不服從工作安排，不服從工作臨時(shí)調(diào)配的，一次扣績(jī)效分 3分，情節(jié)嚴(yán)重的作待崗處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資。 上班不在崗或串科閑談玩耍的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。 服務(wù)態(tài)度惡劣，病人投訴一次扣績(jī)效分 3 分。 不按時(shí)完成工作任務(wù)，推諉扯皮的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 對(duì)住院病人不進(jìn)行規(guī)范化管理，“三大常規(guī)”等相關(guān)檢查未做的，查到一例扣當(dāng)事醫(yī)生 2 分。 對(duì)不按規(guī)定書(shū)寫(xiě)相關(guān)醫(yī)學(xué)文件、護(hù)理文件的（包括門(mén)診登記、住院登記、傳染 病登記、麻醉藥品使用登記等），發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 亂扔醫(yī)療垃圾，不按規(guī)定進(jìn)行消毒處理，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 交接班不清楚，造成工作脫節(jié)或其他一般后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣一分。 七、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)工作的績(jī)效考核
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