【正文】 21年 1月 1日起，基層衛(wèi)生院全面實行藥品零差價。 對住院病人不進行規(guī)范化管理，“三大常規(guī)”等相關(guān)檢查未做的，查到一例扣當(dāng)事醫(yī)生 2 分。 請事假一天扣績效分 分，直系親屬的婚喪嫁娶等除外。情節(jié)嚴重的，移交上級有關(guān)部門處理。 本績效考核管理制度從 2021 年 1 月 1日起實施，解釋權(quán)歸本單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 住院病人中，凡參加了新農(nóng)合的農(nóng)民，參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的在職職工、退休職工，參加了城鎮(zhèn)居民保險的居民，在報賬審核中，須經(jīng)本單位住院部主任和護士長簽名 認可后方可進行報銷，凡是未經(jīng)住院審核的，一概不予報銷。 八、進修、學(xué)習(xí)、休假制度情況的績效考核 嚴格禁止代班，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人雙方績效分各 2分。 上班不在崗或串科閑談玩耍的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 分管領(lǐng)導(dǎo)在其位不謀其事，分內(nèi)事情未完成的，一次扣 3 分。 績效考核：這是衛(wèi)生行政主管部門對本單位的整體考核標(biāo)準(zhǔn)，不納入本單位個人績效考核。一是總體目標(biāo)和任務(wù)考核。確保廣大群眾得實惠，醫(yī)院事 業(yè)得發(fā)展。 （ 5）、績效考核監(jiān)督機制 本單位主體績效考核受衛(wèi)生行政主管部門和地方人民政府監(jiān)督。例如：當(dāng)事人上扣 30%的績效工資為 8000元，全年累計違規(guī)扣分為 30 分，則當(dāng)事人年底績效 核算數(shù)為 8000— （ 8000247。 相關(guān)科室人員因管理不到位，造成藥品、一次性醫(yī)用器材過期失效的，失效的藥品器材全部由當(dāng)事人個人承擔(dān)，并扣除藥劑管理人員及當(dāng)事人績效分 10 分。 索要病員財物，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分 3分。并扣績效分 5 分。私自收費占為己有者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人作待崗處理，雙倍退還所收費用，并扣績效分 10 分。 采取欺騙手段，出具假證明，假發(fā)票或相關(guān)科室利用職業(yè)手段，進行假醫(yī)學(xué)報告、胎兒性別鑒別等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣績效分 5分。 不認真履行工作職責(zé)，造成工作失誤的，一 次扣績效分 3 分。 亂劃價、亂收費，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。 凡是不按規(guī)定執(zhí)行藥品零差價，仍劃入藥品利潤的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績效分 1 分?？冃Э己撕蟮目鄢糠旨{入對本單位有突出貢獻及年度考核優(yōu)秀人員進行適當(dāng)獎勵的獎勵基金。 細 則 一、總體任務(wù)和目標(biāo)的績效考核。由院長擔(dān)任組長，相關(guān)負責(zé)人為成員。 二、 績效考核管理辦法 （ 1）、績效考