考勤請休假及加班管理制度e(編輯修改稿)
2025-01-21 23:12 本頁面
【文章內容簡介】 ，經部門主管批準后，交人事部備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。 2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補齊請假手續(xù)。 3. 三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計算。 4. 員工每月 可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日 30％的基本工資核發(fā)。 5. 長期病休人員，從病休時起，一年以內的任何時間累計超過 6 個月，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。 6. 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工，先行試復工 2個月。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作 2 個月以上者，若再次患病，休息時間可重新計算。 第 25 條 婚假 員工結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。 1. 按法定結婚年齡 (女 20 周歲 ， 男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假。 2. 符合晚婚 年齡 (女 23 周歲 ， 男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 10 天 (含 3 天法定婚假 )。 3. 婚假期限 遇節(jié)假日時間順延，包括休息日。 6 4. 再婚的可享受法定婚假， 但 不能享受晚婚假。 5. 婚假期間享受基本工資，但 不發(fā)獎金和全勤獎 。 6. 婚假應在結婚登記日起 1年內一次性休完。 7. 申請婚假需帶結婚證原件，并提交結婚證復印件。 第 26 條 喪假 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續(xù)。 1. 喪假假期一般為 3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間適當延長，但不應超過 7天 。 2. 喪假期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎金 和全勤獎 。 第 27 條 產假 公司女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續(xù)。 1. 產假假期一般為 90天， 其中產前休假 15 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產 假 15 天。 2. 員工申請產假，需提供二級甲等以上醫(yī)院相應的診斷證明，逐級上報，經部門經理級人員認可，并報 總經理 批準后方可休假。 3. 員工施行計劃生育手術、已婚女員工流產的，可按醫(yī)療部門的建議享有12 天以內的假期。 4. 產假 期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎金 和全勤獎 。 第 28 條 年假 連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱 (技術、財務等 )人員 及處級（含）以上管理人員（不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業(yè)高層領導批準可適當放寬工齡限制。 1. 休假時間： 連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為 5天；連續(xù)工作滿五年（含）未滿 八 年者，每年帶薪休假時間為 10 天；連續(xù)工作滿 八 年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以15 天為限。 2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年假必須經過 總 經理的審 批。 7 3. 按國家有關規(guī)定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。 4. 享受產假的員工，病、事假累計超過 30 天或工傷假超過 90 天的員工，曠工 3天及以上者，當年不再享受年假。若產假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。 5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不
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