項(xiàng)目部人力資源管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-01-21 18:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 賬戶的結(jié)算返還工作。 負(fù)責(zé)在職職工、退休職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷及賬戶返還工作。 負(fù)責(zé)建立和完善養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險人員數(shù)據(jù)庫的維護(hù)保存工作。 負(fù)責(zé)核對統(tǒng)籌基金賬務(wù)，做到帳務(wù)相符并保管好各種原始資料。 負(fù)責(zé)貫徹北京市有關(guān)醫(yī)療保險政策、住房公積金政策、計(jì)劃生育政策與規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的醫(yī)療保險、住房公積金、計(jì)劃生育管理工作。 負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查項(xiàng)目的醫(yī)療保險信息采集、入庫、上報(bào)、人員增減、費(fèi)用上繳、下?lián)軅€人賬戶工作。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)項(xiàng)目職工醫(yī)療費(fèi)用審核、申報(bào)、報(bào)銷工作。 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目在職轉(zhuǎn)退休人員的醫(yī)療保險轉(zhuǎn)換及醫(yī)療工齡認(rèn)定工作。 。 協(xié)助 統(tǒng)籌基金財(cái)務(wù)管理主管 負(fù)責(zé)上一年度公司職工月平均工資基數(shù)的采集工作 。 負(fù)責(zé)核定職工住房公積金 基數(shù)及 調(diào)整、提高住房公積金繳存比例手 續(xù)。 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理職工 住房公積金 銀行賬戶及查詢卡。 完成 科室及公司項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 3. 工作程序 項(xiàng)目管理干部選拔考核工作 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營和工作管理的需要，按照公司干部任免程序和擬提職人員任職要求， 人力資源負(fù)責(zé)人會同項(xiàng)目黨委辦公室負(fù)責(zé)對在職（年度）及擬提職人員進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目提職人員職務(wù)任免的工作。 人力資源負(fù)責(zé)人會同項(xiàng)目黨委辦公室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)擬提干部的考核、測評、公示、收集意見、擬 寫考核報(bào)告、填寫職務(wù)變動表等具體工作。 項(xiàng)目 擬 提干部的選拔考核工作應(yīng)達(dá)到營造務(wù)實(shí)高效的管理環(huán)境，培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)的“四化”干部隊(duì)伍，按照科學(xué)規(guī)范的培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督、競爭的用人機(jī)制的要求。 公司管理干部崗位競聘工作 根據(jù)《路橋集團(tuán)公路一局一公司公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營的需要， 人力資源科會同公司黨委辦公室、工會及公司機(jī)構(gòu)改革實(shí)施小組、對競聘人員進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)對競聘上崗后干部職務(wù)任職的發(fā)文和年度考核工作。 人力資源負(fù)責(zé)人配合競聘小組負(fù)責(zé)競聘方案的發(fā)布、競聘的實(shí)施以及 公示、發(fā)文等具體工 作。 評選表彰優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理工作 各項(xiàng)目人事接到通知后，報(bào)各單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選拔、考核并準(zhǔn)備材料報(bào)公司人力資源科，人力資源科初審后，交公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核批準(zhǔn)后，人力資源負(fù)責(zé)人把候選人名單上報(bào)公司人力資源處。 評選表彰優(yōu)秀青年技術(shù)干部工作 為加強(qiáng)對技術(shù)干
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