駐外銷售公司管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)發(fā)： A、 一個(gè)月以內(nèi)病假 日工資 =工 資日值 70% B、 一個(gè)月 ~六個(gè)月病假 日工資 =工資日值 60% C、 六個(gè)月以上病假 日工資 =工資日值 50% D、 當(dāng)月事假大于等于兩天 日工資 =月基本工資標(biāo)準(zhǔn)（出勤天數(shù) +1）247。 24 E、 整月事假者，不發(fā)基本工資。 凡按國家規(guī)定可享受有薪假期，包括法定假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等，經(jīng)確認(rèn)后，其假期基本工資照發(fā)。 因工作需要，經(jīng)經(jīng)營部經(jīng)理同意（或指令），在規(guī)定公休、節(jié)假日進(jìn)行工作的，要做加班處理 。其加班時(shí)間可給予補(bǔ)休。如確因特殊情況加班并無法安排補(bǔ)休，可由經(jīng)營部經(jīng)理酌情處理，可按規(guī)定計(jì)算加班工資。 日薪：凡屬臨時(shí)聘用或 試用人員，其工資待遇采用日薪辦法處理。 日薪標(biāo)準(zhǔn)以各崗位月基本工資起點(diǎn)除以 24 來確定。 日薪人員屬臨時(shí)性聘用人員，不享受學(xué)歷補(bǔ)貼，也不享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。 病假超過 3 個(gè)月者，應(yīng)解除臨時(shí)性聘用合約或合約期滿不再續(xù)約。 因工作需要，經(jīng)經(jīng)營部經(jīng)理同意（或指令）在規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行工作的，先抵消其事假的天數(shù)，其工作日加上可計(jì)發(fā)工資的假期天數(shù)大于當(dāng)月滿勤天數(shù)時(shí)，可計(jì)發(fā)加班工資。 平時(shí)加班工資 =本崗位日薪標(biāo)準(zhǔn) 150%加班天數(shù) 法定節(jié)假日加班工資 =本崗位日薪標(biāo)準(zhǔn) 200%法定節(jié)假日加班天數(shù) （ 2）效益浮動(dòng)工資的計(jì)發(fā)，由經(jīng)營部經(jīng)理按不高于人均 100 元 /月的水平自行考核發(fā)放。 （ 3）學(xué)歷補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)：從被確認(rèn)后第二個(gè)月開始計(jì)發(fā)，當(dāng)月在經(jīng)營部工作不滿 20 天者，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 50%計(jì)發(fā)，工作滿 20天以上的，按 100%計(jì)發(fā)。 年終根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績計(jì)發(fā)第 13個(gè)月 工資（年終獎(jiǎng)），年終獎(jiǎng)按業(yè)績考核結(jié)果及發(fā)放通知執(zhí)行。 （二）職工福利管理規(guī)定 醫(yī)療費(fèi)用的提取及管理 （ 1）醫(yī)療
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