20xx年公司行政人事部年終工作總結(jié)及20xx年工作計劃(編輯修改稿)
2025-01-21 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流于 形式，未能觸及督查核心內(nèi)容。 、規(guī)范化。 三、 2021 年度工作計劃 2021 年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)開展工作，團(tuán)結(jié)努力，履行職責(zé)，確保人力需求、人力培訓(xùn)、制度維護(hù)、薪酬激勵、后勤保障等各個方面能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求，為實(shí)現(xiàn)公司 2021 年度目標(biāo)盡職盡責(zé)。 健全和完善公司各項制度及工作標(biāo)準(zhǔn) （ 1）根據(jù)公司發(fā)展需求，修改和優(yōu)化公司管理制度，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司 “ 法治 ” 打下基礎(chǔ)。 （ 2）根據(jù)各部門實(shí)際運(yùn)營狀況，制定和完善公司運(yùn)營流 程，使各部門溝通更加順暢，程序更加規(guī)范。 （ 3）根據(jù)原有的崗位職責(zé)，結(jié)合公司各部門的實(shí)際情況，修改各部門的崗位職責(zé)。使職責(zé)清晰，責(zé)任明確。 （ 4）與財務(wù)部合作，規(guī)范公司收入和費(fèi)用相關(guān)流程制度，盡所能控制公司成本。 （ 5）加強(qiáng)辦公管理，保證公司各項重要證件、資料的及時更新和完整性。包括各類證照使用、交接和年檢工作。 深挖招聘渠道，滿足人力需求 （ 1）根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求，制定公司年度招聘需求。根據(jù)招聘需求，確定招聘渠道，執(zhí)行招聘政策及招聘程序，為公司招錄到合適的人力及人才。 （ 2）根據(jù)以往招聘經(jīng)驗，置業(yè)顧問招聘這塊堅持走當(dāng)?shù)卣衅感问?，輔以海報宣傳張貼、宣傳單頁發(fā)放、外招聘橫幅懸掛等招聘宣傳。 （ 3）網(wǎng)站招聘進(jìn)一步優(yōu)化，保留智聯(lián)招聘的合作關(guān)系。根據(jù)項目實(shí)際情況實(shí)施現(xiàn)場招聘，并拓展 13 家網(wǎng)絡(luò)招聘，建立長期校園招聘合作關(guān)系，關(guān)注 2021 年各大招聘會等。 （ 4）做好 2021 年年度招聘費(fèi)用預(yù)算，通過對比分析，選擇合適的合作單位及招聘措施，降低日常招聘費(fèi)用和網(wǎng)站招聘費(fèi)用。 （ 5）與營運(yùn)部門溝通，開展離職員工面談工作，了解員工離職原因，分析并加以改進(jìn)，降低員工流失率，保證團(tuán)隊穩(wěn) 定性。 加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，構(gòu)建培訓(xùn)體系 （ 1）根據(jù)公司實(shí)際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，制定 2021 年度培訓(xùn)計劃，并組織
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