20xx年公司行政人事部年終工作總結(jié)及20xx年工作計劃-資料下載頁
2024-12-16 17:04本頁面
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【正文】 及戰(zhàn)斗力。 （ 5）完善公司各項福利制度，在員工生日時予以祝賀，在傳統(tǒng)節(jié)日時予以慰問。員工婚、喪、生病及有特別大的困難，需要公司施以援助的，各部門及時與行政人事部溝通，由人事部和相關(guān)部門代表公司給員工或員工家屬施以幫助和 慰問 ，真正關(guān)心員工，讓員工有家的感覺，讓員工真正融入到和田這個大家庭中。 部門整改目標(biāo) （ 1）、工作思路 對于新崗位，首要的是縮短磨合期，了解職業(yè)特性，學(xué)習(xí)專業(yè)知識、結(jié)合自身經(jīng)驗，盡快進(jìn)入角色。 a、了解企業(yè)對于行政人事管理工作目標(biāo)、要求，熟悉企業(yè)工作流程； b、分析行政人事工作，根據(jù)公司目標(biāo)、部門年度計劃作好協(xié)調(diào)及完成； c、完善工作中不足，按企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行工作規(guī)劃補(bǔ)充完善； d、從最簡單事做起，做好后續(xù)工作的鋪墊； e、做好 日常檢查，完成行政、人事事務(wù)性工作指導(dǎo)檢查。 （ 2）、具體計劃 A、熟悉崗位，盤點工作 a、了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，部門工作目標(biāo)及公司對本部門的要求（包括對本崗位的期望值）。 b、熟悉公司環(huán)境（行業(yè)環(huán)境、運營環(huán)境、項目環(huán)境等）； c、熟知工作流程中各節(jié)點人員（包括管理人員、主要責(zé)任人）； d、安排時間與各部門人員溝通，了解各項工作的開展情況； 其他： * 熟知各項人事事務(wù)的辦理流程。 * 熟知人才引進(jìn)及普通職位招聘渠道的建立情況。 * 學(xué)會識人、用人、留人方法及具體做法。 * 建立及實施教育培訓(xùn)系統(tǒng) 。 * 人力資源增值建設(shè)情況（薪酬﹑績效﹑員工關(guān)系）。 * 各項規(guī)章制度的實用性和落實情況。 * 企業(yè)文化建設(shè)及宣傳情況。 B、進(jìn)入角色，尋找工作切入點 C、制定正日常工作方法、抓好日常例行工作 根據(jù)象限工作法則，完成工作任務(wù)、提高工作效率。 以上是對 2021 年行政人事部工作的計劃及部署，希望在新的一年里。我們朝著新的目標(biāo)，本著認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、積極的工作態(tài)度，帶希望、夢想和激情，與公司同發(fā)展、共進(jìn)步，創(chuàng)造屬于公司和我們更好的明天！
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