對做好新時期黨委辦公室工作的思考與對公司流動資金貸款的考察報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來說，有其確定的規(guī)律性。微觀上是非確定性的，宏觀上是確定性的，接來送往、領(lǐng)導的例行公務活動等，都有相對穩(wěn)定的辦理方式和程序。對這類確定性的工作只要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定出規(guī)范化的制度，然后照章行事，就能形成有序的運行機制；對于非確定性的工作，主要指領(lǐng)導臨時交辦的任務、應急的事件和突發(fā)事件的處理等，除加強預見性外，更重要的是要有靈活應變能力，做到三巧：巧籌劃、巧運時、巧用兵。巧籌劃，即工作上分清輕重緩急，把重點放在抓大事、急事上；巧運時，就是合理的運籌時間，既保證按時完成任務，又做到忙而不亂；巧用兵，就是運用分權(quán)，分責等辦法，調(diào)動大家的積極性。這樣工作再重、再急、再難，也可做到井然有序。 力求規(guī)范。提高辦公室工作效率和服務質(zhì)量，必須把加強制度建設，強化內(nèi)部管理，大力推進辦公自動化放在突出位置，將各項工作納入規(guī)范化軌道。一是行為規(guī)范。建立健全各項規(guī)章制度，對各個崗位什么能做、什么不能做、怎么做、做到什么程度都要有明確規(guī)定，做到有章可循。二是工作規(guī)范。對辦公室各項工作應遵循的程序和注意的環(huán)節(jié)，制定嚴格標準，使各項工作程序化。三是機制規(guī)范。在辦公室內(nèi)部建立良好的選人、用人機制。在選人上，要嚴把入口關(guān)，嚴格考察考試，真正將那些政治理論素質(zhì)高，熱愛辦公室工作的有志青年，充實到辦公室隊伍；在用人上，引入競爭機制，真正將那些埋頭苦干，業(yè)務精通，群眾信得過，領(lǐng)導滿意度高的同志選拔上來。與此同時，還要切實幫助干部職工解決工作、生活中的難題，做到用事業(yè)留人，用情感留人，用適當?shù)拇隽羧恕玖鲃淤Y金貸款的考察報告（一）企業(yè)概況企業(yè)性質(zhì)、法定地址、注冊資金、成立時間、經(jīng)營范圍、職工人數(shù)等。經(jīng)營情況：企業(yè)規(guī)模、主導產(chǎn)品的產(chǎn)銷情況、市場占有率、在同行業(yè)中的地位和發(fā)展前景等。行業(yè)情況：行業(yè)成本結(jié)構(gòu)、
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