企管部工作總結(編輯修改稿)
2025-01-21 09:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聯(lián)網(wǎng)；安裝防毒軟件并定期升級。 (六 )加強企業(yè)文化建設，活躍職工文化生活，營造積極向上的 企業(yè) 精神風貌。 編撰下發(fā)了《濮陽龍豐紙業(yè)有限公司員工手冊》，規(guī)范員工日常行為，并對全體員工學習手冊情況進行了測試；市開發(fā)區(qū)文明委通過查閱資料、群眾評議、文明知識測試、實地考查等八個方面的綜合檢查，對公司文明單位創(chuàng)建工作給予了較好評價 ，并授予了“區(qū)級文 明單位”稱號 。 配合公司辦，組織開展各類文體活動，活躍職工文化生活。 4 月 25 日 ，公司參加省建投組織的迎五四“增輝建投、奉獻青春”演講比賽； 4 月 18－ 22 日，公司參加高新區(qū)第二屆文明杯籃球賽； 4 月 30 日，公司 舉辦“ 迎五一，慶五四”聯(lián)歡會；十一國慶期間， 公司舉辦了迎“十一”硬筆書法比賽、 “首屆龍豐杯銀企籃球邀請賽” 、聯(lián)歡會等系列慶?；顒?。 (七 ) 公司組織機構建設。隨著公司轉入正常生產(chǎn)經(jīng)營，原機構設置已不再適應企業(yè)發(fā)展的需要，結合公司實際，按照“精簡高效、科學合理、分工 5 協(xié)作、相互制約”的原則，對機構進行了重新設置，為公司的健康發(fā)展奠定了組織基礎。 (八 )加強信息管理，堅持重大事項報告 和定期報告 為使省建投領導及資產(chǎn)管理部門對公司建設及生產(chǎn)經(jīng)營情況及時了解，為上級部門科學決策提供依據(jù)，企管部按照上級部門要求，每月將公司發(fā)展過程中的重要事項、存在問題等情況，及時以書面形式上報。堅持重大事項報告制度， XXXX年 10 月 25 日，公司結算室發(fā)生現(xiàn)金被盜案件，企管部及時了解情況，并以書面形式在規(guī)定的時間內(nèi) ，將案件發(fā)生的具體情況及處理結果 上報省建投 。 (九 )加強計劃管理。制定《計劃管理制度》 ， 對 各部門計劃的編制、報送 時間等環(huán)節(jié) 進行了規(guī)范 ，促進了公司管理工作的科學性、規(guī)范性和計劃性。結合公司實際，參 照其它 同類 造紙企業(yè)的指標，制訂了公司《 XXXX 年度綜合經(jīng)營計劃》 ，并報董事會批準。 二、人事管理方面工作 (一 )進一步完善人事勞資制度 根據(jù)公司發(fā)展需要， XXXX 年上半年在原有人事勞資制度的基礎上，又重新起草制定了《工傷管理暫行規(guī)定》，修訂了《 勞動防護用品管理規(guī)定 》、《濮陽龍豐紙業(yè)有限公司勞動報酬實施方案》。健全了人事勞資制度，規(guī)范了人事勞資管理工作。 (二 )組織開展公司 員 工 的招聘工作 XXXX 年 2 月 25 日 — 27 日對原料場檢尺、質檢、記錄人員以及車間操作工進行了登報和網(wǎng)上公開招聘，本次共報名 270 余人 ，對每位報名者都進行了認真的資格審查和詳細登記。 XXXX 年 3 月 3 日、 5 日分兩批在公司二樓大會議室對報名人員進行了嚴格的筆試。 3 月 5 日下午在濮陽市技工學校對 6 21 名進電工行了實際操作考試。在筆試成績的基礎上 XXXX 年 3 月 13 日進行了原料場招聘人員的面試， XXXX 年 3 月 16 日進行了車間操作工的面試，面試考官對應聘者的專業(yè)素質、應變能力等各
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