企管部工作總結-預覽頁
【正文】 10 月 29 日，在省建投資產管理三部的 統(tǒng)一安排 下， 組織 公司辦公室、企管部、財務部、化機漿車間、供應部門一行 12 人，赴洛陽黃 河同力水泥有限責任公司參觀學習。凡公司對外簽定的一切經濟合同都必須經過法律顧問把關并簽字，涉及公司重大經濟問題也都邀請法律顧問參與，在一定程度上避免了公司經濟工作中的失誤。 其次 建章立制，實現(xiàn)保密工作法制化、規(guī)范化、制度化。 第四 實行一崗雙責，加強重要涉密人員管理。 所有涉密計算機都進行了明確標示，并采取嚴格的保密措施：重要文件加密；不得聯(lián)接國際互聯(lián)網；安裝防毒軟件并定期升級。 4 月 25 日 ，公司參加省建投組織的迎五 (八 )加強信息管理，堅持重大事項報告 和定期報告 為使省建投領導及資產管理部門對公司建設及生產經營情況及時了解，為上級部門科學決策提供依據，企管部按照上級部門要求，每月將公司發(fā)展過程中的重要事項、存在問題等情況，及時以書面形式上報。結合公司實際，參 照其它 同類 造紙企業(yè)的指標，制訂了公司《 XXXX 年度綜合經營計劃》 ，并報董事會批準。 XXXX 年 3 月 3 日、 5 日分兩批在公司二樓大會議室對報名人員進行了嚴格的筆試。 XXXX 年 3 月 29 日 — 31 日對特殊工種進行了集中公開招聘，本次擬招聘 15 人，報名近 40 人，對每位報名者都進行了認真的資格審查和詳細登記。經過嚴格考評，最終通過測試的 2 人。 在 2021 年工資發(fā)放原則的基礎上，不斷完善工資發(fā)放工作，完成了 7 節(jié)假日值班的各種補助，努力提高工資發(fā)放的效率，按時完成了每月的工資發(fā)放工作。 (七 )為了解各崗位勞動強度、難易程度及技術含量，企管部利用一個月的時間，對生產車間及部門各崗位進行了跟蹤調查，同時要求各崗位人員填報每日工作日志。通過這次中層競聘活動，公司發(fā)現(xiàn)了一批人才，通過競爭使員工發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足，也使員工看到了實現(xiàn)自我人生價值的希望，極大地激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 在市委的 正確 領導下， 我 公司自 XXXX 年 7 月份 開始開展保持共產黨員先進性教育活動，經過動員準備、學習培訓、民主評議和整改提高等階段的工 8 作，基本完成了 保持共產黨員先進性 教育 活動 的各項任務，取得了教育活動的預定成效。采取 多 種 形式 開展教育活動： 組織收看電教片、聽先進典型事跡報告會、專題講座、領導上黨課、緬懷先烈重溫入黨誓詞等 ， 取得了階段性效果。共收集意見建議 268 條，分別涉及公司黨建、管理工作、職工培訓、企業(yè)文化和職工生活等幾方面。 全體黨員通過 撰寫黨性分析材料 和民主評議 。 把握要求，扎實整改。對具備整改條件的問題限期整改，如更衣柜等，馬上進行了整改 。在市委 11 督導組的指導下， 11 月 4 日公司召開了先進性教育活動群眾滿意度測評會，發(fā)放群眾滿意度測評意見表 90 份，征求廣大職工對公司整改提高工作的滿意情況，讓群眾了解落實整改了什么、改了多少、達到了什么
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