5企管部工作總結和問題及建議(編輯修改稿)
2025-09-11 18:41 本頁面
【文章內容簡介】 結合公司實際，為 49 位聘用員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險，使“ 病 有所醫(yī)、老有所養(yǎng) ” ，解決了聘用員工的后顧之憂及公司多年的老大難問題。還為 2 位員工及時辦理了工傷保險認定。 （三）員工培訓逐步規(guī)范化、程序化 今年的培訓工作逐步走上正軌，主要表現(xiàn)在四個方面： 、從應付國家 gmp 檢查的一時之舉到日常工作的長久之計，邁出了可喜的一步。 部門意見并結合以往經(jīng)驗的基礎上制定，更加貼近員工實際需求。 《員工培訓管理辦法》，對考務費用的報銷、培訓 費用的支出及授課費的支出標準等作了具體的規(guī)定，使員工培訓相關工作從無序走向程序化。 “ 走出去，請進來 ” 相結合的方式，派 5 位部長參加國家藥監(jiān)
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