內(nèi)蒙古勞動(dòng)合同書范本(編輯修改稿)
2025-01-21 07:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 致的原則，不得違 反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 ，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。 ，本合同可以解除。 ，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間 被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； — 6 — (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； (5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效 的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 ，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 ； (1)乙方患病或者非因 工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲 、 乙雙方協(xié)商 不 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明 情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可 以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減人員的； (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 — 7 — 變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方依照本條 第一項(xiàng) 規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ，甲方不得依據(jù)本合同第八條第 6款、第 7 款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知甲方 。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方
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