內蒙古勞動合同書范本(編輯修改稿)
2025-01-21 07:17 本頁面
【文章內容簡介】 致的原則，不得違 反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 ，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應當辦理續(xù)訂手續(xù)。 ，本合同可以解除。 ，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間 被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的； — 6 — (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； (5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效 的； (6)被依法追究刑事責任的。 ，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同 ； (1)乙方患病或者非因 工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動合同無法履行，經甲 、 乙雙方協(xié)商 不 能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 ，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可 以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍 需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大 — 7 — 變化，致使勞動合同無法履行的。 甲方裁減人員時，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方依照本條 第一項 規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ，甲方不得依據(jù)本合同第八條第 6款、第 7 款的規(guī)定解除勞動合同： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 解除勞動合同，應當 提前三十日以書面形式通知甲方 。 乙方在試用期內提前三日通知甲方
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