【文章內(nèi)容簡介】 織員工年度體檢。 . 負責對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。 . 完成上級領導交辦的其它工作。 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) . 前臺文員 . 負責公司各類文書檔案的管理工作。 . 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。 . 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。 . 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。 . 做好本部門的會議記錄和紀要工作。 . 完成領導交辦的其他工作。 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) . 操作規(guī)程 . 員工聘用操作規(guī)程 . 目的 通過制定本規(guī)程，確保公司及各物管中心聘用人員的質(zhì)量 . 范圍 本規(guī)程適用于公司各級員工的錄用 . 職責 人事助理負責辦理公司本部員工、中心部門副經(jīng)理（含）以上人員的聘用手續(xù)。 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 擬 定 招 聘 計 劃利 用 中 介 服 務 機 構參 加 職 業(yè) 洽 談 會 刊 登 媒 體 招 聘 廣 告通 過 不 同 渠 道招 聘收 集 整 理應 聘 人 員 資 料第 一 次 面 試Y E S N O N O第 二 次 面 試擬 定 工 資 并 審 批 后通 知 進 行 體 檢辦 理 入 職 手 續(xù) 并建 立 行 為 檔 案進 行 入 職 培 訓不 需 參 加一 次 面 試 。無 需 進 行二 次 面 試 ； 不 予 錄 用 ；體 檢 未 合 格 不 予 錄 用 。新 員 工 進 入 崗 位123依 據(jù) 體 檢結 果 劃 分Y E SN O45Y E S6789 . 操作規(guī)程 工作流程圖 說明 記錄 行政與人力資源部經(jīng)理依據(jù)編制及各部門用人需求，制定招聘計劃。 通過各種途徑進行人員招聘，主要有參加招聘洽談會、利用人才中介機構、刊登發(fā)布招聘信息。 進行招聘及甄選工作 A、 采取一定形式收集應聘人員資料。 B、 相關部門對人員資料進行挑選。 挑選合格者由行政與人力資源部副經(jīng)理審驗應聘人員相關有效證明原件材料包括：（ 1）畢業(yè)證書（ 2）各類培訓證書（ 3）特種崗位證書（ 4）如需要應提供的《職業(yè)病健康證明》（ 5）身份證（ 6）勞動關系證明。由應聘人員填寫《求職申請表》，由主持面試的 人員和相關部門專業(yè)負責人員對其進行第一次面試，并在《面試考核表》上填寫“一至六欄”中的內(nèi)容。 《招聘申請表》 YZZG/BXRF0501 《求職申請表》 YZZG/BXRF0102 《面試考核表》 YZZG/BXRF0402 《錄用通知書》 YZZG/BXRF0202 《員工登記表》 YZZG/BXRF0302 相關文件： 《員工行為檔案》 《培訓記錄》 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 合格者由主持面試人員進行二次面試，并在《面試考核表》中填寫“第七欄” 的內(nèi)容。 行政與人力資源部經(jīng)理根據(jù)面試人員的整體情況核定工資等級并報公司總經(jīng)理批準。通知其到指定醫(yī)院體檢。 體檢合格者由行政與人力資源部副經(jīng)理發(fā)放《錄用通知書》，建立《員工行為檔案》，并為新員工辦理入職手續(xù)：收取體檢合格證、填寫《員工登記表》、發(fā)放工牌、餐卡、考勤卡、辦公用品、工服等。 培訓主管對新員工進行入職培訓。 行政 與人力資源部副經(jīng)理負責指導新員工向部門報到。 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) . 員工考勤操作規(guī)程 . 目的 通過執(zhí)行考勤操作程序，確保考勤的真實性。 . 范圍 適用于公司總監(jiān)助理（含）以下員工。 . 職責 行政助理負責員工考勤管理。 . 工作程序 工作流程圖 說明 記錄 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 員 工 執(zhí) 行打 卡 考 勤 制 度部 門 匯 總 月 考 勤 至行 政 人 事 部行 政 主 管 復 核部 門 考 勤核 算 員 工 工 資抄 報 財 務 部總 經(jīng) 理 核 審 批 準部 門 及 行 政 與 人 力資 源 部 經(jīng) 理簽 字 審 批年 度 考 勤作 為 員 工 考 核 依 據(jù)1235768根 據(jù) 相 關 規(guī) 定 執(zhí) 行員 工 請 休 假 制 度休 假 填 寫請 （ 休 ） 假 單因 公 外 出 漏 打卡 填 寫 補 卡 單加 班 填 寫加 班 申 請 表4 公司總監(jiān)助理（含）以下員工均執(zhí)行上、下班打卡制度。 以部門為單位設考勤員并于每月 26 日12： 00 以前將考勤報部門經(jīng)理簽字后匯總至行政與人力資源部。 行政主管負責匯總、復核各部門考勤，并由部門經(jīng)理審核簽字確認。 核查考勤的同時將各部門員工的《請（休）假申請單》、《 員 工 加 班 申 請單》、《補卡單》等各類單據(jù)同考勤一起統(tǒng)一匯總作為依據(jù)。（以上單據(jù)均按照公司《員工手冊》及國家相關法規(guī)執(zhí)行） 填寫的各類單據(jù)由部門經(jīng)理及行政與人力資源部經(jīng)理 確認審批。 公司總經(jīng)理簽字確認生效（休假十天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽字）。 行政與人力資源部經(jīng)理以各部門考勤及相關單據(jù)為依據(jù)核算人員工資，并于 《請（休）假申請單》 YZZG/BXRF0801 《員工加班申請單》 YZZG/BXRF0701 《補卡單》 YZZG/XRF1001 《年度員工考勤匯總表》 YZZG/BXRF0601 相關文件： 《員工手冊》 DXA/ZGBXR 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 每月 6日前抄送財務部。 行政主管在每年的1 月 15 日以前匯總上一年度考勤并填寫《年度員工考勤匯總表》報行政與人力資源經(jīng)理，作為員工年度考核的依據(jù)。 . 考核評價操作規(guī)程 . 目的 通過制定考核評價工作規(guī)程，確保對員工的正確評價和使用。 . 范圍 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 適用于公司各級員工工作評價及考核工作。 . 職責 1). 中心負責中心部門經(jīng)理助理（含）以下員工考核。 2). 公司負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理（含）以上員工考核。 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 不 同 情 況 分 別 考 核轉(zhuǎn) 正 考 核 續(xù) 簽 考 核 績 效 考 核員 工 書 面 總 結 .依 據(jù) 考 核結 果 劃 分Y E S核 定 工 資 辦 理 轉(zhuǎn) 正員 工 考 核 并 進 行相 應 記 錄依 據(jù) 考 核結 果 劃 分N OY E SN O每 季 度 末 進 行 考 核依 據(jù) 考 核結 果 劃 分Y E SN O考 核 合 格部 門 考 核考 核 合 格 續(xù) 簽勞 動 合 同考 核 未通 過 不續(xù) 簽考 核 未通 過 辦理 離 職資 料 歸 檔 保 存考 核 未通 過 按有 關 規(guī)定 辦 理1 2 3 . 操作規(guī)程 工作流程圖 說明 記錄 員工轉(zhuǎn)正應提前 10日由行政與人力資源部經(jīng)理會同部門經(jīng)理對試用期的員工進行考核。 （ 1） A、員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》并做試用期書 面總結。 B、員工所在部門經(jīng)理填寫《一般員工考核表》并在“考評人意見”欄填寫意見、行政人事部經(jīng)理填寫“行政人事部意見”欄、總經(jīng)理填寫“核定人意見”欄。 （ 2）經(jīng)過考核評價合格的公司及各中心部門副經(jīng)理（含）以上員工、公司一般員工由行政人事部經(jīng)理核定工資等級并報公司總經(jīng)理審批。 （ 3）向考核評價合格的員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正聘用通知單》，對不合格員工辭退執(zhí)行員工離職操作程序。 續(xù)簽勞動合同的考核 對需要續(xù)簽合同的員工，由行政與人力資源部填寫《續(xù)簽勞動合同審批表》，部門經(jīng)理會 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 YZZG/BXRF1102 《轉(zhuǎn)正聘用通知單》 YZZG/BXRF1201 《續(xù)簽勞動合同審批表》 YZZG/BXRF1602 《 一般員工考核表》 YZZG/BXRF1402 《中、高層人員績 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 同行政與人力資源部經(jīng)理及分管領導審核，總經(jīng)理審批 ?？己私Y果由行政與人力資源部存入個人行為檔案。 員工績效考核 A、公司及各中心部門副經(jīng)理（含）以上員工由公司行政與人力資源部組織考核，每季度末填寫《中、高層人員績效考核表》，進行初核、復核、審核?？己私Y果存入個人行為檔案。 B、公司一般員工由部門于每季度末填寫《一般員工考核表》，進行初核、復核、審核。考核結果存入個人行為檔案。 效考核表》 YZZG/BXRF1502 相 關 文件： 離 職 程序 行 為 檔案 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) . 辦理員工離職操作規(guī)程 . 目的 通過辦理員工離職操作程序，確保員工離職操作有序進行。 . 范圍 本規(guī)程適用于公司所有員工的離職操作。 . 職責 行政與人力資源部人事助理負責，其它各部門配合。 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 按 離 職 性 質(zhì) 劃 分相 關 部 門 、 人 員辦 理 交 接 手 續(xù)崗 位 工 作 交 接并 確 認確 認 考 勤 報 至行 政 與 人 力 資 源 部庫 房 人 員 確 認接 收 工 作財 務 部行 政 主 管 確 認接 收 工 作確 認 未 清 的 款 項核 算 工 資 及其 他 費 用填 寫 離 職 交 接 單填 寫 辭 職 / 離 職 申 請 表發(fā) 放 解 除 / 終 止 勞 動合 同 通 知1234逐 級 審 核 批 準5總 經(jīng) 理審 批 離 職行 政 與 人 力 資 源 部所 在 部 門 . 操作規(guī)程 工作流程圖 說明 記錄 以員工的離職性質(zhì)劃分 A、 員工自動辭職的由員工填寫《辭職 /離職申請表》 B、 公司提出解除 /終止勞動合同，向員工發(fā)放《解除勞動合同通 知書》或《終止勞動合同通知書》。 經(jīng)部門經(jīng)理、行政與人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可辦理離職手續(xù)。 按照《離職交接單》上開列的內(nèi)容辦理交接手續(xù)并由相關人員簽字確認： （ 1）員工所在部門需要交接的工作 A、 員工在本部門將工作交接完畢，由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。 B、 部門經(jīng)理確認離職員工離職月的考勤后上報行政與人力資源部。 （ 2）行政與人力資源部需要交接的工 《辭職 /離職申請表》 YZZG/BXRF1302 《解除勞動合同通知書》 YZZG/BXRF1802 《終止勞動合同通知書》 YZZG/BXRF1702 《離職交接單》 YZZG/BXRF2302 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 作 A、 員工將工服、工鞋、辦公用品、更衣柜鑰匙等交回庫房，并由庫房人員簽字確認。 B、 員工將餐卡、工牌、辦公室鑰匙、尋呼機等交回行政與人力資源部，并由行政主管簽字接收。 C、 由行政與人力資源部經(jīng)理，計算完違約金、補償金等費用后核算離職人員工資 ,最