大鵬證券-薪酬制度員工交流計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-06-23 16:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兩周內(nèi)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休 B類(lèi)人員工資 — 津貼 CES HR DEPT. 13 B類(lèi)人員工資 — 獎(jiǎng)金 ? ? 職能部門(mén)員工獎(jiǎng)金 ? 季度獎(jiǎng) ? ? 按 季度根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)利潤(rùn) 計(jì)提 ， 部門(mén)獎(jiǎng)金總額根據(jù)部門(mén) ? 工資總額確定 ? 年終獎(jiǎng) ? ? 根據(jù)公司利潤(rùn)情況、員工個(gè)人績(jī)效考核情況決定 。 ? ? 職能部門(mén)員工的平均年終獎(jiǎng) 不高于 人均獎(jiǎng)勵(lì)工資最高的兩個(gè) ? 業(yè)務(wù)部門(mén)的平均獎(jiǎng)。 ? ? 業(yè)務(wù)部門(mén)員工獎(jiǎng)金 ? 根據(jù)相關(guān)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行 CES HR DEPT. 14 工資改革 ? 工資改革分兩步 2000年 7月：工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，根據(jù)現(xiàn)有水平工資套改 2001年 1月：根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，調(diào)整到位 ?工資套改的原則 根據(jù)工作績(jī)效分檔次上調(diào) ? 不參加調(diào)薪人員 考核不合格人員、分流人員、試用員工、其他 CES HR DEPT. 15 工資管理中的職責(zé) 部門(mén)負(fù)責(zé)人的職責(zé) 人力資源管理人員的職責(zé) ?向人力資源管理人員提供每項(xiàng) ?根據(jù)公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)狀況，制定公司的 工作的性質(zhì)和相對(duì)價(jià)值方面的 薪酬福利政策及各種薪酬原則 信息，幫助確定崗位價(jià)值。 ?執(zhí)行工作評(píng)價(jià)程序，以確定每一崗位在 ?根據(jù)部門(mén)情況，制定部門(mén)工資 企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值 總額計(jì)劃、員工工資調(diào)整計(jì)劃 ?進(jìn)行薪資調(diào)查，審查公司是否對(duì)與其他 ?評(píng)價(jià)部門(mén)員工的工作績(jī)效，并 公司處于相似職位上的員工支付了相近 根據(jù)員工績(jī)效調(diào)整員工的工資 的工資，保持公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng) ?根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)及員工的績(jī)效差 爭(zhēng)力 別，決定支付給員工的獎(jiǎng)金數(shù) ?審核各部門(mén)工資總額計(jì)劃不偏離常態(tài)， 量 就工資支付計(jì)劃向部門(mén)管理人員提供建 議 ?就獎(jiǎng)勵(lì)以及各種備選獎(jiǎng)金分配方案向部 門(mén)管理人員提供建議 ?監(jiān)督公司員工的薪資績(jī)效，基于 “ 三公 ” 原則就員工的薪酬管理提出建議 CES HR DEPT. 16 大鵬證券福利管理制度 人力資源部 二零零零年六月 CES HR DEPT. 17 福利結(jié)構(gòu) 自選
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