【文章內(nèi)容簡介】 著制服打卡或點(diǎn)名。*員工如果未按規(guī)定打卡或點(diǎn)名，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。*任何員工不得代為其他員工打卡或點(diǎn)名，否則將被視為較重違紀(jì)行為。* 員工應(yīng)對考勤卡或考勤表妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。*員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫“外出工作時(shí)間表”并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源部確認(rèn)。*考勤記錄表由考勤員每天按時(shí)記錄，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在每月25日前連同各種假條或有關(guān)證明，交人力資源部作為核發(fā)工資和扣款的考勤依據(jù)。*員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。遲到、早退、礦工*員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：*工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；*工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠工半天論；4個小時(shí)之外到班或下班者以曠工1天論；* 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過15分鐘，也以曠工半天論； *未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理；*擅離工作崗位，按曠工處理；*曠工期間，所有工資獎金停發(fā)，還要接受再培訓(xùn)，曠工一天上交培訓(xùn)費(fèi)50元；第二條 考核 考績分為試用考核、年終考核。員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。第三條 考核制度試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。*考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等，考核優(yōu)秀者給予嘉獎。第四條 獎勵團(tuán)體獎：每年度評定一次，獎金1000元；*高績效團(tuán)隊(duì)獎*最佳協(xié)作團(tuán)隊(duì)獎個人獎：（1）管理類：每年度評定一次，獎金500元*管理創(chuàng)新獎*優(yōu)秀管理者獎；*杰出店經(jīng)理獎（2）非管理類：每年度評定一次，獎金400元；*銷售精英（各門店銷售冠軍）；*服務(wù)標(biāo)兵；*優(yōu)秀優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師；獲獎標(biāo)準(zhǔn)：必須達(dá)到了與公司3個支柱有關(guān)的一項(xiàng)（顧客滿意，市場占有，創(chuàng)造利潤），或?yàn)楣竟?jié)約大量的費(fèi)用/工序。頒獎：當(dāng)年的獲獎團(tuán)隊(duì)和獲獎個人將在年終總結(jié)大會或下一年的第一季度宣布與頒獎。特殊獎勵*若在省級以上范圍代表公司榮獲大獎，公司發(fā)給1個月基本工資的獎金。* 在經(jīng)營管理方面提出合理化建議，公司采納后有明顯效果者，經(jīng)行政會議決定可發(fā)給10元至1個月基本工資的獎金。*被推薦或培養(yǎng)的管理人員，經(jīng)二次以上績效考核定為合格級或以上級別后，經(jīng)公司行政會議決定發(fā)給推薦或培養(yǎng)人1個月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金。說明：特殊獎勵，獎金不定時(shí)發(fā)放； 第六章 休息與加班休息*公司總部實(shí)行6天工作日，每周休息1天；總部部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日上交主管人力資源的總監(jiān)進(jìn)行統(tǒng)籌安排并進(jìn)行公布；*門店員工采用輪班制，工作時(shí)間由經(jīng)理根據(jù)門店的需要排班表定期決定并通知員工。*所有的（含門店）排班表要交主管人力的總監(jiān)審核備案；*員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。加班*根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。*員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)；*員工加班，享受以下待遇：（1）普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休（）或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。（2）休息日員工加班的，公司安排調(diào)休（2天的比例）或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。（3）法定休假日員工加班的，公司安排調(diào)休（3天的比例）或支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。*員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個月內(nèi)安排調(diào)休。*實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。*以下情況不視為加班：（1）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；（3）出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；（4）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；（5）辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。 第七條 福利與假期為了保留和激勵員工，采用了系列非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，它構(gòu)成了獨(dú)具特色的“順濟(jì)堂”福利體系；福利的形式包括帶薪假、實(shí)物等等。相關(guān)帶薪休假*請假規(guī)則 （1）所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn).（2）所有假別均應(yīng)事先填寫請假單, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存.（3）所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。法定節(jié)假日*按國家規(guī)定以下假日為國家法定節(jié)假日，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。*公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。病假*員工請病假需出示市、縣級醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，在病假當(dāng)天面交部門/門店第一負(fù)責(zé)人，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門/門店第一負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具醫(yī)院的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。*員工每月可以享有一個工作日帶薪（基本工資）病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。*一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，發(fā)基本工資的80%，不計(jì)發(fā)其他工資。*凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放（按勞動合同執(zhí)行），但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。*相關(guān)政策鏈接：在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 事假*員工如需請事假以處理一些私事，則需提前一天以上征得上司的同意。并填寫一份由部門部長/門店經(jīng)理簽字的事假申請表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后然后送交人力資源部備案；*員工請事假原則上不能超過10天，但最長不得超過15天，事假3天以內(nèi)，持請假條經(jīng)門店經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；7日以內(nèi)，持請假條經(jīng)主管總監(jiān)（門店由營銷總監(jiān)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)方可休假；7日以上持請假條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；*事假期間不計(jì)發(fā)工資，批準(zhǔn)假期內(nèi)按請假天數(shù)扣除其相應(yīng)的工資和績效工資。*未經(jīng)批準(zhǔn)的的缺席按曠工處理；喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬。包括：父母、子女、配偶、配偶父母。喪假期間發(fā)基本工資，不計(jì)發(fā)其他工資。*公司員工直系親屬去世，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問費(fèi)200元。婚假所有員工在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假，若達(dá)晚婚年齡（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）再獎勵七天婚假（日歷天數(shù)）?；榧倨陂g發(fā)基本工資，不計(jì)發(fā)其他工資。*婚假須一個月前提出書面申請及提供結(jié)婚證明，并獲得批準(zhǔn)。如遇特殊情況，須經(jīng)店長申請，總經(jīng)理特批。*員工試用期未滿不享有婚假。*所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)部門/門店簽字，按規(guī)定填好相關(guān)表格送人力資源部存檔。公司員工結(jié)婚，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問費(fèi)200元（雙職工只發(fā)一份）；年休假*在公司連續(xù)工作1年以上的在冊員工，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不含銷售提獎）：連續(xù)工作已滿1年不滿10年的在冊員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的在冊員工，年休假10天；已滿20年的在冊員工，年休假15天。（詳情見“公司關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定”）。*年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。*普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。*年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金，特殊情況根據(jù)情況由總經(jīng)理特批；*為保證公司的日常有效運(yùn)營，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。*員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。 產(chǎn)假*所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。*休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。*具有合法婚姻關(guān)系的女性員工單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天（日歷天數(shù)），從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天，對特殊情況者，按勞動法有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。*24歲以上具有合法婚姻關(guān)系的女性員工分娩頭胎者，增加15天；*難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。*產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼。*員工休產(chǎn)假超過應(yīng)享受假期的按新招員工對待。*相關(guān)政策鏈接：如果有繳納生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間單位可以不向你支付工資,由社保支付生育津貼，社保支付的生育津貼是轉(zhuǎn)入單位賬戶,不管社保返還多少,單位只是代收代發(fā),無權(quán)扣減.*試用期內(nèi)員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。*非計(jì)劃生育的假期按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。公司員工生育，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問費(fèi)200元（雙職工只發(fā)一份）；哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有2小時(shí)的有薪哺乳假。保育假試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時(shí)，可享受三個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假規(guī)定請假的時(shí)間為休假前1周。保育假計(jì)工齡，發(fā)基本工資，不計(jì)發(fā)其他工資。計(jì)劃生育假（應(yīng)規(guī)定項(xiàng)目如上環(huán)、取環(huán)、結(jié)扎、一次流產(chǎn)等）女性